99精品久久精品一区二区-亚洲熟妇无码?v在线播放-日本国产精品无码字幕在线观看-久久久亚洲永夜AV-亚洲一级无码一区二区一-免费国产成高清人在线视频-中文字幕乱码免费观看-国产毛片精品妇女久久久

ARTICLE DETAIL

資訊詳情

深耕商務(wù)建站與企業(yè)官網(wǎng)運(yùn)營的一線實(shí)戰(zhàn)洞察。

上海游戲圈密謀教大偉哥做人:產(chǎn)品定義、流量與團(tuán)隊(duì)執(zhí)行實(shí)戰(zhàn)復(fù)盤

上海游戲圈密謀教大偉哥做人:產(chǎn)品定義、流量與團(tuán)隊(duì)執(zhí)行實(shí)戰(zhàn)復(fù)盤 1. 一場(chǎng)酒局背后的行業(yè)暗涌上海游戲圈最近有個(gè)話題在私下流傳幾個(gè)中型公司的老板湊在一張桌上聊著聊著就聊到了同一個(gè)名字——大偉哥。這不是什么私人恩怨而是整個(gè)行業(yè)在某個(gè)階段必然會(huì)出現(xiàn)的集體焦慮。大偉哥是誰在圈內(nèi)這個(gè)稱呼指向的是某家頭部游戲公司的核心決策者他主導(dǎo)的產(chǎn)品策略在過去幾年里幾乎成了行業(yè)風(fēng)向標(biāo)。但風(fēng)向標(biāo)這東西跟對(duì)了是順風(fēng)跟錯(cuò)了就是逆風(fēng)?,F(xiàn)在的情況是越來越多的人覺得自己在逆風(fēng)走。我在這行摸爬滾打十幾年從端游時(shí)代到手游爆發(fā)再到現(xiàn)在的存量博弈見過太多類似的“密謀”場(chǎng)景。每次行業(yè)進(jìn)入平臺(tái)期總有一批人會(huì)聚在一起試圖找到一條能繞開巨頭陰影的路。這次上海游戲圈老板們的聚會(huì)本質(zhì)上就是一次集體反思為什么我們明明看到了機(jī)會(huì)卻總是被大偉哥那種體量的公司搶先一步為什么我們的產(chǎn)品邏輯在市場(chǎng)上驗(yàn)證過卻依然打不過他們的資源碾壓這些問題不解決所謂的“教做人”就只是一句酒桌上的氣話。但氣話背后有真東西。我仔細(xì)拆解過這個(gè)現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)它其實(shí)指向了三個(gè)核心矛盾產(chǎn)品定義權(quán)的爭(zhēng)奪、流量分配機(jī)制的失衡、以及團(tuán)隊(duì)執(zhí)行效率的斷層。這三個(gè)矛盾不解決別說教大偉哥做人連自己能不能活過下一個(gè)版本都成問題。接下來的內(nèi)容我會(huì)從實(shí)操角度把這幾個(gè)矛盾掰開揉碎結(jié)合我自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)給出可落地的應(yīng)對(duì)方案。不管你是剛?cè)胄械闹谱魅诉€是帶過幾個(gè)項(xiàng)目的老兵這些內(nèi)容都能幫你重新審視自己的產(chǎn)品策略。2. 產(chǎn)品定義權(quán)為什么你總在跟風(fēng)而不是造風(fēng)2.1 大偉哥的產(chǎn)品邏輯到底強(qiáng)在哪很多人把大偉哥的成功歸結(jié)為“有錢”“有資源”“有渠道”這其實(shí)是偷懶的歸因。我研究過他們近三年的產(chǎn)品線發(fā)現(xiàn)一個(gè)很反直覺的事實(shí)他們的核心優(yōu)勢(shì)不在研發(fā)而在產(chǎn)品定義階段的決策效率。具體來說他們能在兩周內(nèi)完成從市場(chǎng)信號(hào)捕捉到原型驗(yàn)證的全流程而大部分中型公司走完這個(gè)流程需要兩個(gè)月。這個(gè)時(shí)間差就是生死線。他們的做法是這樣的先由一個(gè)小規(guī)模的前置團(tuán)隊(duì)通常5-7人負(fù)責(zé)掃描全球范圍內(nèi)的玩法創(chuàng)新和用戶行為變化這個(gè)團(tuán)隊(duì)不背KPI只負(fù)責(zé)輸出“信號(hào)報(bào)告”。信號(hào)報(bào)告不是那種幾十頁的PPT而是一頁紙的結(jié)論加三個(gè)可驗(yàn)證的假設(shè)。然后決策層會(huì)在48小時(shí)內(nèi)決定是否投入資源做原型。原型階段只驗(yàn)證一個(gè)核心問題這個(gè)玩法能不能在30秒內(nèi)讓用戶產(chǎn)生“再來一次”的沖動(dòng)。如果不能直接砍掉不糾結(jié)。這套機(jī)制的關(guān)鍵在于把產(chǎn)品定義從“經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)”變成了“假設(shè)驅(qū)動(dòng)”。大部分團(tuán)隊(duì)做產(chǎn)品定義時(shí)靠的是制作人的直覺和過往成功經(jīng)驗(yàn)但直覺這東西在存量市場(chǎng)里極不可靠。大偉哥的團(tuán)隊(duì)把每個(gè)產(chǎn)品決策都變成一個(gè)可證偽的假設(shè)然后用最小成本去驗(yàn)證。這聽起來簡(jiǎn)單但執(zhí)行起來需要極強(qiáng)的組織紀(jì)律性。2.2 中型公司常見的三個(gè)定義陷阱我在給幾個(gè)團(tuán)隊(duì)做顧問時(shí)發(fā)現(xiàn)他們?cè)诋a(chǎn)品定義階段反復(fù)踩同樣的坑。第一個(gè)陷阱是過度依賴用戶調(diào)研。調(diào)研數(shù)據(jù)當(dāng)然要看但用戶往往說不清自己真正想要什么。你問他們“你喜歡什么玩法”他們給出的答案通常是基于已有認(rèn)知的排列組合而不是真正的創(chuàng)新方向。大偉哥的團(tuán)隊(duì)很少做大規(guī)模調(diào)研他們更關(guān)注行為數(shù)據(jù)中的異常值——比如某個(gè)小眾玩法突然在某個(gè)區(qū)域出現(xiàn)留存率飆升這就是信號(hào)。第二個(gè)陷阱是追求大而全的玩法融合。很多制作人覺得既然A玩法驗(yàn)證過、B玩法也驗(yàn)證過那把A和B縫在一起是不是就能通吃結(jié)果往往是兩邊用戶都不買賬。我見過一個(gè)項(xiàng)目把卡牌養(yǎng)成和SLG大地圖硬拼在一起開發(fā)了18個(gè)月上線三個(gè)月就涼了。大偉哥的產(chǎn)品線里每個(gè)產(chǎn)品只解決一個(gè)核心體驗(yàn)問題其他系統(tǒng)都是圍繞這個(gè)核心做減法。第三個(gè)陷阱是決策鏈條過長。一個(gè)產(chǎn)品定義要經(jīng)過制作人、總監(jiān)、VP、CEO四層審批每層都有自己的意見最后出來的方案是一個(gè)妥協(xié)的產(chǎn)物誰都不滿意。大偉哥的機(jī)制是誰提出假設(shè)誰負(fù)責(zé)驗(yàn)證誰承擔(dān)結(jié)果。前置團(tuán)隊(duì)有直接向決策層匯報(bào)的通道中間不需要層層匯報(bào)。這需要老板有足夠的放權(quán)魄力但效果是決策周期從兩個(gè)月壓縮到兩周。2.3 建立自己的快速驗(yàn)證機(jī)制如果你是一個(gè)中型團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人想復(fù)制這種效率我建議從三個(gè)動(dòng)作開始。第一設(shè)立一個(gè)不背KPI的信號(hào)小組。這個(gè)小組不需要全職可以從現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)里抽3-5個(gè)對(duì)市場(chǎng)敏感的人每周花半天時(shí)間做信號(hào)掃描。信號(hào)來源包括應(yīng)用商店的新品榜、社交平臺(tái)上的玩法討論、競(jìng)品的更新日志、以及你自己用戶群里的抱怨。關(guān)鍵是只看異常值不看平均值。第二把原型驗(yàn)證周期壓縮到兩周。兩周內(nèi)只驗(yàn)證一個(gè)核心假設(shè)比如“用戶會(huì)不會(huì)在第一次體驗(yàn)后主動(dòng)分享”。驗(yàn)證方式可以是可交互原型、視頻demo、甚至是一個(gè)落地頁。不要追求完整度追求的是快速拿到真實(shí)反饋。我試過用一周時(shí)間做一個(gè)只有核心玩法的demo投放到小范圍用戶群里回收了200份有效反饋比開十次評(píng)審會(huì)都有用。第三建立決策日志。每次產(chǎn)品定義決策記錄下當(dāng)時(shí)的假設(shè)、依據(jù)、預(yù)期結(jié)果。三個(gè)月后回頭看哪些假設(shè)被驗(yàn)證了哪些被推翻了。這個(gè)習(xí)慣能幫你逐步校準(zhǔn)自己的判斷力。大偉哥的團(tuán)隊(duì)有專門的決策復(fù)盤機(jī)制每個(gè)被砍掉的項(xiàng)目都會(huì)歸檔分析當(dāng)初的假設(shè)哪里出了問題。這種組織記憶是他們能持續(xù)做出正確決策的底層能力。注意快速驗(yàn)證不等于草率決策。驗(yàn)證的前提是假設(shè)足夠具體、可量化。如果假設(shè)是“這個(gè)玩法會(huì)火”那沒法驗(yàn)證如果假設(shè)是“30%的用戶在首次體驗(yàn)后會(huì)主動(dòng)進(jìn)行第二次游玩”那就可以設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)去驗(yàn)證。3. 流量分配當(dāng)買量成本吃掉你所有利潤3.1 買量市場(chǎng)的真實(shí)成本結(jié)構(gòu)上海游戲圈老板們最頭疼的問題十有八九跟流量成本有關(guān)。我拿到的幾個(gè)案例數(shù)據(jù)顯示2023年國內(nèi)手游市場(chǎng)的平均獲客成本比2020年上漲了將近兩倍某些品類甚至漲了三倍。這意味著什么意味著你花100塊錢買來的用戶可能只能產(chǎn)生80塊錢的終身價(jià)值凈虧20塊。大偉哥的公司能扛住這個(gè)成本因?yàn)樗麄冇凶銐虻默F(xiàn)金流和產(chǎn)品矩陣來分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)但中型公司扛不住。更麻煩的是流量平臺(tái)的分發(fā)邏輯在變化。以前你出價(jià)高就能拿到量現(xiàn)在平臺(tái)更看重用戶質(zhì)量反饋。如果你的產(chǎn)品留存差、付費(fèi)率低平臺(tái)會(huì)逐步減少給你的曝光哪怕你出價(jià)再高。這就形成了一個(gè)惡性循環(huán)產(chǎn)品數(shù)據(jù)差導(dǎo)致買量成本上升成本上升導(dǎo)致不敢投入不敢投入導(dǎo)致數(shù)據(jù)更差。大偉哥的產(chǎn)品因?yàn)閿?shù)據(jù)好平臺(tái)愿意給自然流量他們的綜合獲客成本可能只有中型公司的三分之一。我拆解過一個(gè)中型公司的買量模型發(fā)現(xiàn)他們的首日ROI必須達(dá)到40%才能勉強(qiáng)打平而大偉哥的產(chǎn)品首日ROI做到25%就能盈利因?yàn)樗麄兊拈L線留存和付費(fèi)深度足夠高。這個(gè)差距不是靠優(yōu)化買量策略能彌補(bǔ)的必須從產(chǎn)品本身入手。3.2 不靠買量還能怎么獲客既然買量這條路越來越窄那有沒有別的獲客方式我觀察下來有三條路是中型公司可以走的。第一條是內(nèi)容獲客。不是那種官方賬號(hào)發(fā)公告的內(nèi)容而是真正有傳播力的UGC內(nèi)容。我見過一個(gè)團(tuán)隊(duì)專門培養(yǎng)了一批核心玩家做內(nèi)容創(chuàng)作者給他們提供素材和激勵(lì)結(jié)果這些創(chuàng)作者帶來的自然新增占到了總新增的35%。成本幾乎為零但需要長期投入。第二條是跨品類合作。找那些用戶畫像重疊但非直接競(jìng)品的產(chǎn)品做聯(lián)動(dòng)。比如你的產(chǎn)品是二次元卡牌可以找一款二次元音游做聯(lián)動(dòng)活動(dòng)互相導(dǎo)量。這種合作的關(guān)鍵是找到用戶重疊度高但玩法不沖突的伙伴。我操作過一次聯(lián)動(dòng)雙方各投入了不到十萬的資源換來了將近五十萬的新增用戶ROI遠(yuǎn)超買量。第三條是私域沉淀。把用戶從平臺(tái)流量轉(zhuǎn)化為你自己的私域流量比如社群、郵件列表、專屬客服通道。這聽起來很老套但執(zhí)行到位的不多。我見過一個(gè)團(tuán)隊(duì)每個(gè)付費(fèi)用戶都會(huì)收到制作人的親筆感謝信電子版并邀請(qǐng)加入核心玩家群。這個(gè)群的活躍度極高每次新版本上線群內(nèi)用戶的付費(fèi)率是平均水平的四倍。私域的價(jià)值不在于直接獲客而在于降低對(duì)平臺(tái)流量的依賴。3.3 流量成本倒推產(chǎn)品設(shè)計(jì)一個(gè)反常識(shí)的觀點(diǎn)流量成本應(yīng)該成為產(chǎn)品設(shè)計(jì)的輸入?yún)?shù)而不是事后算賬的結(jié)果。什么意思就是在產(chǎn)品立項(xiàng)階段就要根據(jù)目標(biāo)品類的買量成本倒推出你的產(chǎn)品需要達(dá)到什么樣的留存和付費(fèi)指標(biāo)才能盈利。比如你目標(biāo)品類的平均獲客成本是50塊那你的產(chǎn)品首日留存必須達(dá)到45%以上七日留存25%以上才能保證不虧。這個(gè)倒推邏輯會(huì)直接影響你的產(chǎn)品設(shè)計(jì)決策。比如如果發(fā)現(xiàn)某個(gè)玩法雖然有趣但會(huì)導(dǎo)致留存下降那就果斷砍掉。如果發(fā)現(xiàn)某個(gè)付費(fèi)點(diǎn)雖然能拉高ARPU但會(huì)傷害留存那就調(diào)整付費(fèi)節(jié)奏。大偉哥的產(chǎn)品之所以數(shù)據(jù)好很大程度上是因?yàn)樗麄冊(cè)谠O(shè)計(jì)階段就把商業(yè)模型和用戶體驗(yàn)做了深度耦合而不是先做產(chǎn)品再想怎么變現(xiàn)。我建議每個(gè)制作人在立項(xiàng)時(shí)都做一張流量成本倒推表把獲客成本、留存曲線、付費(fèi)率、ARPU值放在一起算看看在什么參數(shù)組合下能打平。這張表會(huì)成為你后續(xù)所有決策的錨點(diǎn)。如果算下來發(fā)現(xiàn)無論如何都打不平那這個(gè)項(xiàng)目就不該立項(xiàng)不管玩法多有意思。4. 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行為什么你的團(tuán)隊(duì)總在重復(fù)造輪子4.1 中型團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力斷層上海游戲圈有個(gè)普遍現(xiàn)象老板們聚在一起吐槽說現(xiàn)在的年輕人不好帶執(zhí)行力差沒有責(zé)任心。但我在多個(gè)團(tuán)隊(duì)蹲點(diǎn)觀察后發(fā)現(xiàn)問題不在人在流程設(shè)計(jì)。大偉哥的團(tuán)隊(duì)能保持高效執(zhí)行不是因?yàn)樗麄兊娜烁斆鞫且驗(yàn)樗麄兊牧鞒贪选爸貜?fù)造輪子”的概率降到了最低。什么叫重復(fù)造輪子就是同一個(gè)功能A項(xiàng)目做了一遍B項(xiàng)目又從頭做一遍C項(xiàng)目再做一遍。每個(gè)項(xiàng)目都覺得自己有特殊性不愿意用現(xiàn)成的方案。結(jié)果就是開發(fā)周期拉長、bug率上升、維護(hù)成本翻倍。我見過一個(gè)公司三個(gè)項(xiàng)目組各自開發(fā)了一套登錄系統(tǒng)代碼不互通出了問題各修各的。這種內(nèi)耗在中小團(tuán)隊(duì)里極其常見。大偉哥的團(tuán)隊(duì)有統(tǒng)一的技術(shù)中臺(tái)所有項(xiàng)目共用一套底層框架。新項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)中臺(tái)團(tuán)隊(duì)會(huì)評(píng)估哪些模塊可以直接復(fù)用哪些需要定制開發(fā)。復(fù)用率通常能達(dá)到60%以上。這意味著他們的新項(xiàng)目開發(fā)周期比中型公司短一半而且穩(wěn)定性更高。中型公司沒有資源建中臺(tái)但可以建立共享組件庫把常用的功能模塊標(biāo)準(zhǔn)化新項(xiàng)目直接調(diào)用。4.2 小團(tuán)隊(duì)的高效協(xié)作模式如果你帶的是10-20人的小團(tuán)隊(duì)不需要搞復(fù)雜的中臺(tái)但需要建立清晰的接口規(guī)范。我試過一種模式效果不錯(cuò)把團(tuán)隊(duì)分成三個(gè)小組——玩法組、表現(xiàn)組、數(shù)據(jù)組。玩法組負(fù)責(zé)核心機(jī)制表現(xiàn)組負(fù)責(zé)美術(shù)和交互數(shù)據(jù)組負(fù)責(zé)埋點(diǎn)和分析。三個(gè)組之間通過每周一次的同步會(huì)對(duì)齊進(jìn)度平時(shí)各自獨(dú)立工作。這種模式的關(guān)鍵是每個(gè)組都有明確的交付標(biāo)準(zhǔn)。玩法組交付的是可玩的demo表現(xiàn)組交付的是符合規(guī)范的美術(shù)資源數(shù)據(jù)組交付的是可讀的數(shù)據(jù)看板。標(biāo)準(zhǔn)清晰了扯皮就少了。我見過一個(gè)團(tuán)隊(duì)用這種模式把版本迭代周期從六周壓縮到了三周而且上線后的bug數(shù)量下降了40%。另一個(gè)關(guān)鍵是減少會(huì)議。大部分團(tuán)隊(duì)的會(huì)議時(shí)間占到了工作時(shí)間的30%以上其中一半是無效會(huì)議。我的做法是能異步溝通的絕不開會(huì)能三個(gè)人解決的絕不叫五個(gè)人。每天只開15分鐘的站會(huì)同步進(jìn)度和阻塞點(diǎn)。其他時(shí)間全部留給執(zhí)行。這個(gè)習(xí)慣堅(jiān)持三個(gè)月團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行效率會(huì)有肉眼可見的提升。4.3 用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)執(zhí)行決策大偉哥的團(tuán)隊(duì)有一個(gè)文化所有決策必須有數(shù)據(jù)支撐沒有數(shù)據(jù)就去做實(shí)驗(yàn)?zāi)脭?shù)據(jù)。這聽起來很理想化但執(zhí)行起來并不難。關(guān)鍵是建立最小可用的數(shù)據(jù)體系。不需要一上來就搞大數(shù)據(jù)平臺(tái)先用Excel把核心指標(biāo)管起來就行。我建議每個(gè)團(tuán)隊(duì)都盯住四個(gè)核心指標(biāo)留存率、付費(fèi)率、ARPU、獲客成本。這四個(gè)指標(biāo)能覆蓋90%的決策場(chǎng)景。比如如果發(fā)現(xiàn)次日留存低于預(yù)期就去分析新手引導(dǎo)的每一步流失率找到流失最高的環(huán)節(jié)針對(duì)性優(yōu)化。如果發(fā)現(xiàn)付費(fèi)率低就去分析付費(fèi)點(diǎn)的曝光率和轉(zhuǎn)化率調(diào)整付費(fèi)節(jié)奏。數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的另一個(gè)好處是減少主觀爭(zhēng)論。當(dāng)有人說“我覺得這個(gè)玩法好玩”時(shí)你可以問“數(shù)據(jù)上怎么體現(xiàn)”。如果數(shù)據(jù)不支持那就先做小范圍測(cè)試用結(jié)果說話。這種文化建立起來后團(tuán)隊(duì)的決策效率會(huì)大幅提升因?yàn)榇蠹也辉倩〞r(shí)間爭(zhēng)論“我覺得”而是花時(shí)間驗(yàn)證“是不是”。提示數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)不等于唯數(shù)據(jù)論。有些創(chuàng)新在早期是沒法用數(shù)據(jù)驗(yàn)證的這時(shí)候需要制作人的直覺和判斷。但直覺應(yīng)該建立在大量數(shù)據(jù)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上而不是憑空拍腦袋。5. 實(shí)操復(fù)盤一個(gè)中型團(tuán)隊(duì)的逆襲案例5.1 項(xiàng)目背景與初始困境去年我深度參與了一個(gè)中型團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目復(fù)盤他們的經(jīng)歷很有代表性。團(tuán)隊(duì)規(guī)模25人做過兩款產(chǎn)品一款小賺一款大虧。大虧的那款產(chǎn)品開發(fā)了14個(gè)月上線后首月流水不到預(yù)期的20%買量成本是預(yù)期的兩倍。團(tuán)隊(duì)士氣低落核心成員走了三個(gè)。他們找到我時(shí)最迫切的需求是“下一款產(chǎn)品怎么做才能不虧”。我做的第一件事不是給方案而是帶他們做了一次完整的失敗歸因。我們把上一款產(chǎn)品的所有決策節(jié)點(diǎn)列出來逐個(gè)分析立項(xiàng)時(shí)的假設(shè)是什么驗(yàn)證了嗎結(jié)果如何如果重來一次會(huì)怎么做這個(gè)復(fù)盤過程持續(xù)了三天最后得出了幾個(gè)關(guān)鍵結(jié)論。第一立項(xiàng)時(shí)的目標(biāo)用戶定義太寬泛導(dǎo)致產(chǎn)品玩法沒有針對(duì)性。第二開發(fā)過程中沒有做階段性驗(yàn)證直到上線才發(fā)現(xiàn)核心玩法不受歡迎。第三買量策略過于依賴單一平臺(tái)沒有建立多元化的獲客渠道。第四團(tuán)隊(duì)沒有共享組件庫大量時(shí)間花在重復(fù)開發(fā)上。5.2 調(diào)整策略與執(zhí)行細(xì)節(jié)基于復(fù)盤結(jié)論他們做了四個(gè)調(diào)整。第一重新定義目標(biāo)用戶。從“喜歡二次元卡牌的玩家”縮小到“喜歡策略深度但時(shí)間碎片化的二次元用戶”。這個(gè)定義直接影響了玩法設(shè)計(jì)——他們砍掉了需要長時(shí)間在線的公會(huì)戰(zhàn)改成了異步PVP。第二建立雙周驗(yàn)證機(jī)制。每兩周必須有一個(gè)可玩的版本投放到小范圍用戶群里測(cè)試。測(cè)試指標(biāo)只有兩個(gè)次日留存和分享率。如果連續(xù)兩次測(cè)試不達(dá)標(biāo)就調(diào)整方向。這個(gè)機(jī)制逼著團(tuán)隊(duì)快速迭代而不是悶頭開發(fā)半年。第三拓展獲客渠道。除了常規(guī)買量他們開始做內(nèi)容獲客和社群運(yùn)營。我?guī)退麄儗?duì)接了兩個(gè)內(nèi)容創(chuàng)作者做了三期聯(lián)動(dòng)視頻帶來了將近十萬的自然新增。同時(shí)建立了核心玩家群制作人每周在群里做一次答疑用戶粘性明顯提升。第四建立共享組件庫。把登錄、支付、埋點(diǎn)、UI框架這些通用模塊標(biāo)準(zhǔn)化新項(xiàng)目直接調(diào)用。這個(gè)動(dòng)作花了兩個(gè)月但后續(xù)開發(fā)效率提升了將近一倍。5.3 最終數(shù)據(jù)與關(guān)鍵決策點(diǎn)新產(chǎn)品開發(fā)了八個(gè)月后上線首月數(shù)據(jù)如下次日留存48%七日留存26%付費(fèi)率8.5%首日ROI達(dá)到32%。雖然不算爆款但已經(jīng)超過了盈虧平衡線。更重要的是買量成本比上一款產(chǎn)品下降了35%自然新增占比達(dá)到了40%。回顧整個(gè)過程有幾個(gè)關(guān)鍵決策點(diǎn)值得分享。第一個(gè)是砍掉公會(huì)戰(zhàn)。這個(gè)決定在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部爭(zhēng)議很大因?yàn)楣珪?huì)戰(zhàn)是同類產(chǎn)品的標(biāo)配。但數(shù)據(jù)顯示目標(biāo)用戶中只有不到15%的人會(huì)參與公會(huì)戰(zhàn)而開發(fā)成本卻占了總預(yù)算的20%。砍掉后資源集中到了異步PVP上核心體驗(yàn)反而更突出。第二個(gè)是堅(jiān)持雙周驗(yàn)證。有兩次測(cè)試數(shù)據(jù)不達(dá)標(biāo)團(tuán)隊(duì)想再給一次機(jī)會(huì)但我建議直接調(diào)整方向。事后證明那兩次調(diào)整避免了更大的浪費(fèi)??焖偈”染徛晒Ω袃r(jià)值。第三個(gè)是制作人親自做社群。這個(gè)動(dòng)作看起來很小但效果出乎意料。制作人在群里直接回答用戶問題收集反饋用戶感受到被重視付費(fèi)意愿和傳播意愿都明顯提升。這個(gè)習(xí)慣他們一直保持到現(xiàn)在。6. 常見問題與排查技巧實(shí)錄6.1 產(chǎn)品定義階段的典型問題問題一怎么判斷一個(gè)玩法方向值不值得投入我的判斷標(biāo)準(zhǔn)是三個(gè)問題這個(gè)玩法能不能用一句話說清楚用戶第一次體驗(yàn)后會(huì)不會(huì)主動(dòng)告訴朋友如果去掉這個(gè)玩法產(chǎn)品還剩下什么如果第一個(gè)問題答不上來說明方向太模糊第二個(gè)問題答不上來說明缺乏傳播性第三個(gè)問題答不上來說明玩法沒有核心價(jià)值。問題二小范圍測(cè)試的樣本量要多大不需要太大。如果測(cè)試的是核心玩法留存100-200個(gè)有效樣本就能看出趨勢(shì)。關(guān)鍵是樣本要精準(zhǔn)必須是你定義的目標(biāo)用戶而不是隨便拉一群人。我見過一個(gè)團(tuán)隊(duì)用公司內(nèi)部員工做測(cè)試結(jié)果數(shù)據(jù)很好上線后一塌糊涂因?yàn)閮?nèi)部員工和真實(shí)用戶的動(dòng)機(jī)完全不同。問題三制作人直覺和數(shù)據(jù)沖突時(shí)聽誰的聽數(shù)據(jù)的但要看數(shù)據(jù)的置信度。如果數(shù)據(jù)樣本足夠、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)合理那就聽數(shù)據(jù)。如果數(shù)據(jù)樣本小、實(shí)驗(yàn)有偏差那就結(jié)合直覺判斷。但直覺必須能轉(zhuǎn)化為可驗(yàn)證的假設(shè)然后盡快做實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證。最怕的是“我覺得”和“數(shù)據(jù)說”各執(zhí)一詞最后不了了之。6.2 買量與獲客的排查清單問題現(xiàn)象可能原因排查動(dòng)作解決方向買量成本突然上升素材老化、競(jìng)爭(zhēng)加劇、平臺(tái)算法調(diào)整檢查素材點(diǎn)擊率、對(duì)比競(jìng)品出價(jià)、查看平臺(tái)公告更新素材、調(diào)整出價(jià)策略、拓展新渠道首日ROI低于預(yù)期用戶質(zhì)量差、產(chǎn)品引導(dǎo)差、付費(fèi)點(diǎn)設(shè)計(jì)不合理分析用戶來源、檢查新手引導(dǎo)流失率、查看付費(fèi)轉(zhuǎn)化漏斗優(yōu)化投放定向、改進(jìn)新手引導(dǎo)、調(diào)整付費(fèi)節(jié)奏自然新增占比低缺乏內(nèi)容傳播、社群運(yùn)營缺失、產(chǎn)品缺乏分享點(diǎn)檢查分享率、分析社群活躍度、評(píng)估內(nèi)容產(chǎn)出加強(qiáng)內(nèi)容獲客、建立社群體系、設(shè)計(jì)分享激勵(lì)留存率持續(xù)下降內(nèi)容消耗過快、版本更新慢、競(jìng)品分流分析用戶行為路徑、對(duì)比競(jìng)品更新頻率、查看用戶反饋加快內(nèi)容更新、優(yōu)化長線玩法、加強(qiáng)用戶召回6.3 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的避坑指南坑一過度追求完美。我見過太多團(tuán)隊(duì)在開發(fā)階段反復(fù)打磨細(xì)節(jié)結(jié)果錯(cuò)過了市場(chǎng)窗口。正確的做法是先上線再迭代只要核心體驗(yàn)達(dá)標(biāo)其他細(xì)節(jié)可以后續(xù)優(yōu)化。大偉哥的產(chǎn)品上線時(shí)也不是完美的但他們能快速迭代用版本更新來解決問題。坑二忽視技術(shù)債務(wù)。為了趕進(jìn)度很多團(tuán)隊(duì)會(huì)臨時(shí)寫一些“湊合能用”的代碼結(jié)果后期維護(hù)成本極高。我的建議是核心模塊必須規(guī)范非核心模塊可以妥協(xié)。比如支付、登錄、數(shù)據(jù)埋點(diǎn)這些模塊一定要按標(biāo)準(zhǔn)寫不然后期改起來很痛苦??尤龍F(tuán)隊(duì)激勵(lì)錯(cuò)位。如果只考核流水團(tuán)隊(duì)就會(huì)傾向于做短期變現(xiàn)傷害長線體驗(yàn)。如果只考核留存團(tuán)隊(duì)就會(huì)忽視商業(yè)化。我的做法是雙指標(biāo)考核留存和付費(fèi)各占50%。這樣團(tuán)隊(duì)會(huì)在用戶體驗(yàn)和商業(yè)變現(xiàn)之間找平衡??铀暮鲆曈脩舴答仭:芏鄨F(tuán)隊(duì)把用戶反饋當(dāng)成噪音只看數(shù)據(jù)。但數(shù)據(jù)只能告訴你“發(fā)生了什么”不能告訴你“為什么”。我建議每周花一小時(shí)看用戶評(píng)論和社群討論你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多數(shù)據(jù)背后看不到的問題。6.4 個(gè)人實(shí)操心得我在這個(gè)行業(yè)做了十幾年踩過的坑比做成的事多。如果只能給一條建議那就是不要試圖教任何人做人先把自己的產(chǎn)品做好。大偉哥的成功不是靠運(yùn)氣是靠一套經(jīng)過驗(yàn)證的方法論和極強(qiáng)的執(zhí)行紀(jì)律。與其花時(shí)間密謀怎么打敗他不如花時(shí)間研究他為什么能贏。另一個(gè)心得是小團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)在于靈活不要學(xué)大公司的流程。大公司有資源做中臺(tái)、做標(biāo)準(zhǔn)化小團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該做的是快速試錯(cuò)、快速調(diào)整。我見過一個(gè)小團(tuán)隊(duì)三個(gè)人用兩個(gè)月做了一個(gè)小游戲上線后數(shù)據(jù)不錯(cuò)然后快速迭代了六個(gè)版本現(xiàn)在月流水穩(wěn)定在百萬級(jí)別。他們的秘訣就是決策快、執(zhí)行快、調(diào)整快。最后一個(gè)心得關(guān)注用戶而不是關(guān)注競(jìng)品。競(jìng)品做什么你跟著做什么永遠(yuǎn)只能做第二名。真正能突圍的產(chǎn)品都是解決了用戶某個(gè)被忽視的需求。我建議每個(gè)制作人每周至少花兩小時(shí)和真實(shí)用戶聊天了解他們的痛點(diǎn)和期待。這些信息比任何市場(chǎng)報(bào)告都有價(jià)值。提示以上所有數(shù)據(jù)和案例均來自我個(gè)人經(jīng)歷和行業(yè)觀察具體參數(shù)需要根據(jù)你的實(shí)際情況調(diào)整。沒有放之四海而皆準(zhǔn)的方案只有適合你團(tuán)隊(duì)當(dāng)前階段的方案。這個(gè)行業(yè)沒有永遠(yuǎn)的贏家也沒有永遠(yuǎn)的輸家。大偉哥今天能站在山頂是因?yàn)樗^去做對(duì)了一些事。但山頂?shù)奈恢糜邢尴肷先サ娜撕芏唷Ec其密謀怎么把他拉下來不如找一條自己的路上去。路可能更難走但走通了就是你的。
返回列表
PREV
查看更多資訊
NEXT
返回資訊列表
色播五月丁香| 欧洲色色| 日本天堂爱爱| 亚洲av另类在线观看| 婷婷丁香五月综合激情视频| 婷婷五月天免费小说| 日本精品人妻无码77777| 婷婷五月丁香六月| 五月婷婷精品视频| 久久欧洲久久| 91色吧网| 人妻中文字幕精品| 99视频| 丁香五月激情在线| 热久久视频99| 热的国产,热的综合,热的有码 | 思思久久99热| 97婷婷狠狠| 1024亚洲无码| 最新高清无码专区| 国产av天堂| 色色热| 日韩一66精品| 婷五月丁香俺| 欧美色狠婷久| www.粉嫩av.com| 激情丁香久久| 国产精品99久久久久久久女警| AV性爱在线| 亚洲亚洲激情| 五月视频日本免费观看| 99这里有精品免费| 五月天婷婷三级黄| 丁香婷婷久久激情| 婷婷五月丁香色情| 日本性激情色播| 97色色色色| 91好好热日本在线| 亚洲综合色婷婷| 《亚洲操B久久免费在线观看,亚洲操B久久在线播放》在线播放 - 高清资源 - 97 | 激情五月综合网| 五月婷婷色综图片| 亚洲啪啪视频| www久久99| 大天天伊人| 日日插日日干| 99久在线精品99re8| www.伊人天堂偷偷婷婷| 桔色成人官方网站| 久久九精品| 台湾综合丁香五月蜜桃| 四川BBB搡BBB搡多人乱亂| 久大香蕉| 天天干狠狠| 丁香久久| 日本爆乳片手机在线播放| 婷婷色5月激情网| 色播丁香婷婷五月激情| 五月婷六月婷婷| 色五月亚洲开心网| 女人天堂久久| 人人干av| 农村熟妇高潮精品A片| 99热久| 免费黄色AV| 欧美丁香五月夫妻天| 9精品久久999| 激情文学综合婷婷五月天丁香花| 青草激情综合| 婷婷少妇激情| 性一交一乱一交A片久| 涩五月婷婷| 91碰碰| 亚洲乱码日产精品BD| 香蕉久久国产AV一区二区| 婷婷五月天VI| Caop在线| 69堂午夜视频最新地址| 99爱免费视频| 九九久久99精品免费观看www| av在线资源| 丁香五月日韩| 亚洲国产精品VA在线看黑人| 婷婷五月天精品| 久久综合中文字幕| 狠狠88综合久久久久噜噜噜| 激情欧美丁香五月| 婷婷亚洲综合| 久久九九一區| 激情五月天啪啪视频| 激情精品久久| 五月天婷婷激情在线色图| 综合婷婷五月天| 五月综合丁香婷婷| 99视频| 色婷婷精| 五月天激情国产综合婷婷婷就去爱| 操笔无码| 色偷偷五月天| 成人无码精品1区2区3区免费看| 中文字幕无码AV| 九一99| 婷婷六月色| 色九网| EEUSS鲁片一区二区三区| 成人国产欧美大片一区| 亚洲人妻电影| 五月丁香婷中文字幕 | 色区久久| 五月丁香激情婷婷| 九九99久久| 9久热在线精品| 日韩精品一区二区亚洲AV观看| 66精品国产成人| 特级片神马电影| 成人电影AV在线观看| 女人天堂AV| 欧美97超碰| 亚洲av成人在线| 亚洲舔观看| 另类综合网| 久久婷婷五月综合色奶水99啪| 少妇大叫太大太粗太爽了A片| 另类图片五月天婷婷| 三级三久久线久久99久目本WW| 色五月激情综合| 久久久99免费视频| 色吊丝99| 天天干天天日日| 天堂网啪啪| 激情综合网五月天| 欧美性久| 丁香五月Av| 91丨九色丨国产打屁股| 五月天婷婷网站888| 日本老女人黄页在线播放| 丁香婷婷色情社区成人小说| 少妇人妻丰满做爰XXX| 久久婷婷五月综合成人d啪| 亚洲熟妇AV综合网五月丁香伊人| 久久久久er热| 久久久久8888| 激情人妻综合| 日韩在线一级| 亚洲综合五月天婷婷丁香| 丁香六月婷婷久久综合| 亚洲精品色色| 婷婷六月啪啪| 久9热| 五月综合视频| 激情综合网站| 玖玖婷婷五月天| 激情九月婷婷| 久久最新色| 九九av| 99热新网址| 婷婷丁香在线播放| 日本色超碰| 色五月丁香五月激情五月激情| 性爱视频久久| 久人操| 色色综合视频| 亚洲av电影在线| 午夜理论片最新午夜理论剧| 亚洲超碰在线| 99色色热热| 九九热精品99| 色色狼人综合| 丁香五月成人| 婷婷五月天成人娱乐| 日本婷久久| 狠狠色九月| 亚洲aV写真天天综合网久久| 欧美性猛交 XXXX 乱大交| 九九Av| 色色日本| 婷婷五月激情的图片| 婷婷色成人| 大香蕉综合视频在线| 精品久久人妻热| 婷婷五月天综合网| 日本特黄aaaaa| 99热这里都是精品| 婷婷久久五月天亚洲欧美国产日韩在线观看| 伊人婷婷五月天| 久久精品天| 欧美婷婷精品激情| 大香蕉伊在| 日日杆天天| 亚洲激情五月| 任你艹| 五月激情综合网| 97碰碰视频在线观看| 成人五月天丁香| 亚洲天堂啪啪| 激情五月激情综合网一级丸片| 婷婷操逼| 操操操AV| 色欲丁香| 人人爽天天爽| 天天天日天天天干| 丁香婷婷超碰 | 亚洲综合网 665566| 五月婷婷激情久久| 婷婷丁香激情综合色情| 青草青草视频2免费观看| 色婷婷五月丁香在线观看| 久久九九99| 激情五月婷婷免费视频| 天堂在线婷婷| 婷婷综合网| 深爱激情网婷婷| 五月天天丁香婷婷| 五月停停色色丁香| 六月丁香婷婷尤物| 综合99视频| 伊人干综合| 99亚洲综合| 人与禽A片啪啪| 天天摸人人摸| 五月总合激情网| 中字幕视频在线永久在线观看免费| www.26uuu.com亚洲电影| 伊人久久大香天蕉亚洲特级| 婷婷综合网| 国产日批视频免费播放| 99综合成人视频在线观看| 99性爱视频| 精热在线综合网| 国产av一区二区三区| 中文字幕 中文字幕明步| AV在线大香蕉| 色色色丁香| 色播五月| 日日婷婷不卡| 欧美婷婷丁香五月社区| 91婷婷丁香五月亚洲| 玖玖在线| 色五月丁香伊人| a在线观看| 五月丁香本色在线观看| 色丁香五月| 色五月丁香六月婷婷| 成人视频在线免费播放| 欧美婷婷丁香社区在线播放| 色色色色网| 婷婷五月天亚洲丁香| 激情99| 一本色道久久88加勒比| 97人人搞| 99视频精品全部观看10| 九九热视频免费观看| 日韩xx在线| 依人大香蕉| 九九热99熟女| 亚洲精品大片| 青青操绿aaa一区日v| 五月婷婷亚洲色图| 91久久国产自产拍夜夜91久久精品文字>91麻豆精品国产 | 色五月天综合网| 激情五月天之六月婷婷| 五月天婷婷一起草| 第四色五月激情网| 天天玩天天摸| 婷婷的99视频网站| 久艹大香蕉| 老师高潮流白浆喷水的A片| 99热在线观看精品| 久久婷婷五月综合激情国产| 色色色五月婷| 91无码视频| 色情五月综合婷婷| 99精品视频免费观看| 天天干天天射综合网| 99爱免费在线观看| 天天草狠狠擦| 第四色婷婷最爱| 热的国产99热| 就爱操www com| 99热自拍| 五月婷婷激情四季| 五月婷婷久久开心网| 狠狠色丁香| 97碰久久| 九九国产视频| 噜噜色五月| 热99国产精品| 欧美色播综合在线观看| 婷婷色日本| 激情综合网婷婷久久| 亭亭丁香aV| 国产欧美日韩性爱| 五月丁香婷成人网| 无码激情精品色婷婷久久久久| 久久婷鲁| 99热欧美偷拍| 91狠狠综合久久| 最新久久网址| 99亚洲综合| 天天色伊人| 色色婷五月天| www,av好吊操| 丁香五月六月婷婷综合| 亚洲另类在线观看| 国产精产国品一二三在观看| 伊人九九九久| 91婷婷色 | 久久月天堂| 久久九九99.www| 国产操逼网站| 国产99久久久| 青青草护士中出内射-欧美电影在线天堂新版| 色五月久久成人婷婷| 丁香五月视频在线观看| 少妇人妻综合色6699| 色色色色网| 99啪99| 久久视频婷婷视频| 强辱丰满人妻HD中文字幕| 国产婷婷色综合AV蜜臀AV | 色五月 婷婷, 大香蕉| 九月性爱网| 四季AV综合网| 热久久77777| 久8色色| 激情五月丁香亭亭| 欧美性爱五月天| 无遮挡国产高潮视频免费观看 | 色情五月综合婷婷| 七七色综合| 亚洲熟女乱色综合亚洲网站| 99热在线免费观看精品| 色99在线观看| 99热啪啪| WWW·色色色·COM| 国外亚洲成AV人片在线观看| www.99热这里精品| 婷婷色色播五月天| 丁香五月AV| 亚洲中文字幕av| 亚洲丁香花五月丁香花| 亚洲精品国产成人AV在线| 色婷婷激情小说网| 97操碰碰无码视频| seav天堂| 开心久久xxx色| 五月激情婷婷开心| 91久久婷婷| 99热免费18| 99久久婷婷国产综合精品青桔| 色五月五月天| 日本高清久久| 久久五月婷婷视频| 精久久色| 五月丁香激情综合网| 婷婷情色五月| 另类图片激情五月天| 天天爽夜夜操| 天天干天天av天天射| 激情久久久久久久久久久| 色五月天综合| 99精品综合视频| 97操女视频| 六月丁香久久| 色婷婷色99国产综合精品| 国产毛多水多女人A片| 91久久色| 开心激情网五月| 色五月婷婷网| 在线婷婷| 五月综合丁香婷婷| 任你搞在线观看视频| 在线五月色播| 色五月av| 亚洲综人色综网| 五月天播播中文字幕| www免费在线视频| 五月丁香婷婷爱激情综合网| 99色热视频| 欧美狠狠色| 中日韩美欧成人一区二区精品在线| 97香蕉久久超级碰碰高清版| 日日噜噜夜夜狠狠久久丁香六月| 欧美色必爱| 日本色婷婷久久99精品91| 色情丁香五月婷婷精品| 97日在线视频| 涩五月婷婷| 五月丁香色停停啪啪啪| 六月色色婷婷| 综合aV在线| 99热在线爱| 色婷婷88| 五月天狠狠色| 天天肏高清在线| 9999热在线| 伦99热| 色婷婷视频| 99精品久久| 久久五月网| 婷婷综合日本| 激情爱爱网站超大免费| 九九综合色综合| 丁香五月天激情免费在线观看AV777 | 亚洲中字AV电影在线网站| 丁香 婷婷五月| 久久99热这里只有精品| 99er这里只有精品| 色吧五月| 天天舔天天| 色一情一乱一伦一区二区三区| 亚洲午夜精品久久久久久人妖| 久久五月天婷婷| 婷婷无码视频| 丁香婷婷社区| 天天操夜夜夜拍拍拍| 五月天婷婷久久| 婷婷综合激情五月中文字幕| 五月天色综合| 色婷婷五月亚洲| 日逼影音先锋男人资源站| 久久久久99精品成人片| 俺去婷婷 丁香| 天天干天天操天天拍| 伊人热婷婷| 99热这里只有精品8| 99碰网站| 狠狠色综合网| 婷婷五月丁香久久| 欧美操我| 欧美日韩999| 五月综合亚洲色| 精品人妻伦九区久久AAA片| 天天操天天操| 婷婷六月天| 九九热免费视频| 九九九色综合| 人与禽A片啪啪| 激情色情五月天| 色婷狠狠| 婷婷色五月天在线| 久久精彩视频99| yiqicaoav| 丁香五月手机在线| 五月婷婷丁香五月亚洲色| 五月天婷婷狂暴白浆| 婷婷五月花西瓜| 色人久夂| 青草视频在线观看视频| 99免费| 97碰啪啪| 婷婷黄色网| 超碰不卡在线| 天天综合干| 中文字幕高清av| 色色丁香婷婷综合| 色五月婷婷大| 丁香九月婷| AA片在线观看视频在线播放| 久久色亭亭五月天| 婷婷开心青青草| 亚州综合色| 丁香五月av| 人人人操B超碰| 五月丁香色婷婷久久| 91精品久久久久久77777| 五月综合六月婷婷| 欧美日韩成人在线| 色爱综合五月| 少妇人妻偷人精品无码视频新浪| 思思热在线视频精品| 另类色网| 五月婷婷丁香大陆免费| www.金莲av| 亚洲视频五区| 玖玖资源站蜜臀| 丁香五月色情| 人人叉久| 嫩草免费视频| 性爱视频久久| www.五月婷婷.com| 免费观看欧美成人AA片爱我多深| 深爱五月综合网| www,色综合| 欧美成人精品三区综合A片| 九九热精品| 极品 少妇 内射| 色狠狠色综合久久久绯色AⅤ影视| 搡BBBB搡BBB搡18| 91综合国免费久入| 丁香六月婷婷激情| 亚洲激情区| 深爱激情中文五月天av| 91婷婷丁香五月| 日本波多野结衣视频| 九九热在线视频| 五月丁香综合中文| www.99热这里精品| 天天天天做夜夜夜夜做| 五月人人丁香婷婷五月人人丁香 | 五月丁香婷婷综合网| 亚洲色婷婷网站| 中文无码婷婷| 天天综合五月| 综合九九久久| 久热精彩视频98| 日本精品人妻无码77777| 婷婷五月天色色| 丁香婷婷六月男男| 另类小说激情五月天| 日日干日日s| 这里都是精品99| 婷婷五月丁香六月| 天天肏在线观看| 91亚洲天堂| 亚洲av电影在线| 99久久国产宗和精品1上映| 亚洲色网络| 五月激情综合网| 天天做天天爱天天高潮| 天天干一干| 婷婷狠狠操| 婷婷开心久久| 色久丁香五| 色导航色婷婷五月天在线观看| 婷婷五月天色综合| 色丁香五月婷婷在线| 夜夜天天久久婷婷| 开心五月丁香啪| 婷婷五月天激情视频| 五月婷婷久久综合| 亚洲第精品| w婷婷五月婷婷w| 欧美激情xxxXX| hd五月婷婷在线| 国产性色蜜乳| 五月综合缴情网| 五月婷婷欧美激情| 五月丁香淫淫婷婷婷| 激情五月天伊人影院| 婷婷五月18永久免费视频| 亚洲小视频| 久久婷婷五月天亚洲欧美| 思思热久久久在线| 六月婷婷五月丁香| 九九操操| 俺也去色| 丁香花狠狠婷婷亚洲中文字幕| 丁香五月激情五月| 久婷婷色| 天天干,天天舔| 久久6这里只有精品| 婷婷丁香五月激情图片| 五月播播| 99碰超| 色综合久久888| 免费无码毛片一区二区A片| 狠狠色综合五月人人| 日本波多野结衣视频| 碰久久精品w| 日91高清无玛| 婷婷五月天播| 停停五月天激情网| 九九自拍网| 狠狠综合网| 97一区二区| 大香蕉狠狠爱主页| 久久er免费视频| 天天干天天玩天天夜天天射天天操天天日蜜臀少妇 | 在线中文AV| 久久狠婷婷| 337p大胆噜噜噜噜噜91Av| 97色色色视屏| 丁香婷婷基地| 另类专区在线观看| www.夜夜爱.com| 97色色婷婷五月天| 亚洲日韩26uuu| 这里只有精品1| 色五月激情综合网| 久久综合66| 激情图片99| tingtingjiqingwuyue| 五月婷在线视频免费播放| www.色九月| 五月婷婷综合在线| 亚洲免费av观看| 丁香六月婷婷综情欧美| 天天射色五月天| 色五月天丁香婷婷| 丁香五月五月婷婷欧美大香蕉| 日韩操啪| 丁香婷婷六月天| 婷婷大乡焦噜噜| 无码免费人妻A片AAA毛片西瓜| 麻豆123区| 久久综合丁香五月| 久久精彩视频| 日本色色影片| 国产精品成人在线| 激情五月影院| 女人被躁到高潮嗷嗷叫小| av激情在线| 久久性爱网站| 婷婷激情小说| 婷婷 伊人 久久| 久久婷婷五月综合激情国产| 日本99久久| 日韩AV在线免费| 色五月婷婷少妇人妻| 国产精品日日躁夜夜躁| 丁香啪啪中文字幕| 丁香月五月天婷婷久久| 午夜丁香| 色在线99| 播四月婷婷六月丁香| 夜夜爽77777妓女免费下载| 色天堂A| 婷婷婷婷色| 老师的粉嫩小又紧水又多A片视频| 另类激情五月| 婷婷成人视频| 久久丁香婷婷色情综合| 草AV9999| 婷婷五月天小说| 久久HD| 狠狠色噜噜狠狠狠888| 丁香五月影| 玖玖色资源站| 亚洲色五月| 91玖玖| 婷婷性福五月天| 九热av| 五月天激情日色在线| 九九激情视频| 中文字幕永久在线| 色婷婷最新域名| 狠狠狠狠狠草| 久久AAAA片一区二区| 婷香五月网在线| 这里只有精品视频99| 色人久夂| 日本欧美国产| 91疯狂操操操操| 99无码黄色视频| 啪啪视频99| 五月网网站| 大香蕉在线99热| 国产精品国产VA片国产| 婷婷综合性爱网| 《》【无码】想被搞到爽AV应募而来的超M素人 西纯子 10musume-011723-01 | 超碰狠狠操| 欧美三级巜人妻互换| 美日韩成人| 色综合区| 99热这里在线精品| 色九月婷婷| 99热这只有| 极品人妻VIDEOSSS人妻| 91啪级电影| 秋霞av吧| 99性视频| 99热综合色图| 九色视频91| 99久久精| 欧美成人精品A片免费一区99| 天天在线久久综合 | 久久香蕉网| 99久久99视频只有精品| 国外亚洲成AV人片在线观看| 久热这里只有精品66| 亚洲精品第一国产综合亚AV| 成人丁香五月天| 色综合久久88| 激情婷婷| 色婷五月丁香久亚洲| 婷婷视频在线碰| 精品久久久人妻| 国产免费一区二区三区三州老师F1F1.CC | 人妻中文在线| 思思re视频在线| 丁香五月成人自拍| 五月天综合激情网| 婷婷久久五月| 大香蕉丁香五月| 久久思思热| 丁香五月婷婷激情小说| 欧美日本免费一道免费视频| 五月激情婷婷在线| 操人91| 欧美三级巜人妻互换| 夜丁香综合| 九九九九综合| 激情婷婷丁香| 婷婷五月天Av| 国产寻花在线| 五月天伊人久久久久| 色五月人妻| 人妻VideOssS人妻| 91九色熟女| 国产真人做爰视频免费| 国产美女视频久| 狠狠色丁香综合| Www.久久| 亚洲五月天激情| 久8色色| 在线成人网址| 激情五月成年| 丁香五月久久| 国产VA亚洲VA96| 婷婷丁香在线| 舔色婷婷| 天天搽天天射| 日韩在线一级| 国产精品久久久久久喷浆| 九九热精品在线| 亚洲精品操一操、噜一噜、摸一摸、爽 | 99久久亚洲国产| 色99色| 人人草人人舔| 天天日夜夜操五月| 伊人99热| 亚洲成人av在线播放| 国产精品久久久久久久久久免费| 另类 在线| 无码婷婷五月天| 超碰在线观看99| a毛片二逼wwwwwwwwww| 九九热视频在线观看| 欧美黄色韩日网| 色播播之激情五月婷婷| 久久色天堂| 91女人18毛片水多国产| 午夜大香蕉| 五月丁香自拍| 免费观看欧美成人AA片爱我多深| 九九免费视频在线| 99热播放| 亚洲操B视频| 丁香五月综合狠狠| 北京熟妇搡BBBB搡BBBB| 婷婷综合网| 五月丁香在线| 九热视频| 无码人妻一区二区三区免费九色| site:wpjngj.com| 99综合一区| 久久九⑨| 人人摸人人干| 欧美十二区| 少妇被下春药玩弄A片| 操一区| 在线视频99| 六月 丁香 视频| 艾小青av| 久久婷婷五月激情网站| 九九免费精品在线视频| 丁香婷婷六月激情文学 | 久久综合五月天激情小说网站| 超碰人妻在线| 五月婷婷六月色| www.99在线| 亚洲乱码在线观看| 99热精品在线| 噜噜噜久久| 五月天啪啪啪| 久久激情五月婷婷| 日韩aaa| 激情深爱五月| 五月婷婷免费看| 亚洲激情免费视频| 九九色视频| 99re这里只有精品首页| 日本五月婷婷久久久六月丁香| www.色五月| 亚洲AV成人在线| 在线观看av网站| 99九九视频| 99精品综合视频| 99热97| www.五月丁香| 91青娱乐青青草| 玖玖五月丁香| 97婷婷狠狠| 久久婷婷五月综合啪| 性色婷婷| 另类视频综合| 婷婷五月天激情小说| 久久五月婷| 99色视频| 国产乱子轮XXX农村| 国产SUV精品一区二区883| 亚洲爆乳无码精品AAA片蜜桃| 激情综合五| 国产精品国产成人国产三级| 久久精品国产AV一区二区三区 | 五月婷AV| 天天插,天天射| www.婷婷| 色婷婷基地| 亚洲操操| 久久九九激情五月天| 第四色色六月色综合| 97婷婷五月激情六月丁香伊人| 玖色色综合| 玖玖综合色| 久久99这里只有精品| 超黄亚洲瑟瑟网站| 五月天五月色| 九九热视| 99精品视频偷拍| 成人丁香五月天| 九九热精品| 免费一区二区三区| 五月婷婷激情日本| 99热r| 婷婷丁香第一页| 五月天伊人综合| 色婷婷操逼| 久久婷婷影院| 中文字幕精品推荐免费在线观| 视频1区2区| 丁香婷婷久久| www.五月激情红色| 综合色色婷婷| 开心五月激情网| 亚洲综合激情五月久久| 婷婷五月丁香91| 国产精品18久久久| 日韩AV无码影片| 99色日本| 五月天综合区| 亚洲色频| 亚洲精品久久久久久久久久吃药 | 热久久66| www.夜夜操| 开心激情站| 五月叮香啪| 伊人网欧美在线男人天堂五月丁香| 成人网站免费sxj| 人妻精品一区二区三区| 色五月婷婷在线| 大鸡巴伊人网| 激情色中文| 天天搞天天色综合| 五月天偷拍| 伊人久久大香线蕉AV最新午夜| 亚洲黄色影视| 岛国AV网| 久久九九网| www.99热精品| 欧美综合激情五月丁香| 久久婷网| 婷婷五月天天| 综合色播| 五月久久亚洲| 五月丁香六月情| 激情五月天婷婷色色色色色色色色色色色 | 婷婷五月天社区| 91日精品| 99热这里只有精品268| 狠狠草在线观看| 国产片XXXXA片国语对白| av线电影| 射久久丁香五月| 思思热在线播放| 欧美毛卡| 丁香六月婷月91婷月| 婷婷va| 日本人妻伦在线中文字幕| 久热综合| www天天色天天射| 99婷婷精品推荐在线视频| 国产精品99久久久久久猫咪| 五月天社区狠狠| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 亚洲天堂啪啪| 色播播五月| www久视频com| 成人va在线观看视频| 激情五月婷黄版| 久色| 九九九九精品精| 久久婷婷成人视频| 丁香五月色| 狠狠情色| 可以直接看的av| 婷婷丁香五月综合网| 欧美日韩AAAAA| 成人av中文字幕| 丁香六月婷婷开心婷婷网| 亚洲bt丁香五月天婷婷激情小说| av九九| 99re这里只有精品99| 99在线免费观看| 99精品偷拍视频| 五月婷婷婷自由综合| 无码免费人妻A片AAA毛片西瓜| 五月激情丁香五月| 丁香色五月 97干| 国产三级片91| 久久久这里有精品| 久久久色情| 66精品成人免费网站在线观看| 人与禽A片啪啪| 国产精品噜噜在线视频| 人妻内射视频| 天天射影| 五月综合无码| 日韩色色网| 91碰碰碰| 色婷婷影视| 五月婷婷婷婷| 国产激情久久久| 欧美婷婷五月丁香| 激情五月丁香五月| 性色五月天| 久久婷婷五月| 国产激情视频在线观看| 婷婷六月爽| 国产成人精品一区二三区熟女在线| 99精品这里只有免费视频| 99热久| 五月天色婷伊人| 搡BBBB搡BBB搡五十| 色国产五月| 97在线观视频免费观看 | 日韩一级片| 九九Av| 激情五月综合视频| 女人高潮内射99精品| 五月婷婷成人w| 狠狠做婷婷| 天天色天天色天天色天天色天天色天天色| 欧美精品999| 激情五月激情综合网一级丸片| 思思久久99热只有频精品66| 青青草蜜臀| 香蕉视频性爱BB做爱| 超碰男人色| 午夜成人AV在线| 日本片日本片祼观看网站在线看中文版网页在线看 | 激情网婷婷五月天| 色婷婷中文在线| 99热免费观看| 久久成人精品视频| 婷五月天| 99综合免费视频| 99久久久国产大片区| 无遮挡国产高潮视频免费观看| 夜夜爽天天日| 狠狠草网| 色综合五月| tingtingzonghewang| 婷婷色色丁香| 五月婷婷天| 伊人综合网4| 六月婷婷最新网址| 亚洲最大在线| 天天色五月| 综合久久六月| 五月婷婷av| 久久午夜理论| 色很久综合| 久久五月天婷婷| 日日操,夜夜撸| 色香久久| 国产精品久久久久久亚洲毛片| 丁香九月婷婷色| 五月丁香91| 亚洲成人在线在线| 天天插天天射| 天天舔天天摸天天射| 国产精产国品一二三在观看| 丁香五月天婷婷激情| 全网最新网黄大秀直播高清,主播国产录屏在线 | 丁香五月色五月| 思思久久99热只有频精品66| 丁香五月婷婷激情视频播放| 99久久精品国产色欲| 午夜69成人做爰视频| 国产偷人妻精品一区| 99热日韩这里只有精品| 色综合久久综合| 日日日日日| xxx.色婷婷| www.99热日韩.com| 亚洲色综合色网| 蜜臀AV在线观看| 天天肏天天肏天天肏| 狠狠色丁香婷婷综合久久97AV| 色色色五月婷| 国产黄大片在线观看画质优化 | 九九熱最新視頻| 亚洲婷婷丁香五月| 无码免费人妻A片AAA毛片西瓜| 亚洲狠狠干| 丁香婷婷久久激情| 五月婷婷人人人操| 热99只有精品| 丁香婷婷人妻| 久久久九九九 99| 国产成人一区二区三区在线观看| 成人精品人妻| www.26uuu.com亚洲电影| 性韩日色婷婷五月天激情啪啪XXX| 五月丁香久久激情综合| 九九成人视频| 亚洲综合九九| 色五月激情五月天| 狠狠操在线视频| 五月激情婷婷图片基地| 一本色道久久综合狠狠躁小说| 色色色九九九五月婷婷| 182TV大香蕉| 亚洲色婷婷五月| 一本久久亚洲五月婷婷| 九色自拍| 人人干女人| 亚洲久艹| 婷婷五月天99综合网站| 色五月婷婷在线| 亚洲a色| 婷婷操超碰| 99热在线只有精品| 六月香五月婷| 精品久久人妻热| 久久黄A片| 色久女| 色五月超碰| 91 九色 入口| 九月色婷婷综合亚洲| 伊人丁香五月天丁香在线婷| 天天日日夜夜| 99热免费在线| 超碰免费在线| 超碰在线成人| 五月天婷婷爱| 超碰人人91| 97se视频在线| 99这里| 色噜噜狠狠一区二区三区| 日本狠狠爽| 狠狠另类视频| 五月天成人网婷婷| 欧洲亚洲免费视频区| www.25五月婷婷| 夜夜躁狠狠 | 午夜成人AV在线| 538任你爽| 97色婷婷成人综合在线观看| 色婷婷五月天偷拍| 婷婷久久精品| 五月婷婷啪啪网| 五月天丁香成人社| 九九re精品视频在线观看| www99在线观看视频| 91久久色| 久久综合综合久久| 久色网| 97在线视频观看| 激情综合4月| 色综合播放| 五月丁香999| 天天摸天天高潮天天爽| www.五月天社区| 人人看人人摸人人| www.日日夜夜.com| 67194中文字幕| 婷婷五月激情的图片| 久激情网| 99热啪啪| 亚洲日本韩国| 91在线观看九区| www.九九婷婷| 婷婷五月,偷窥偷拍网| 91九色无码日韩 | 五月的婷婷六月丁香| 婷婷六月天亚州| 九九视频在线观看| 五月婷婷六月色| 4399亚洲视频| 五月激情在线| 三人荫蒂添的好舒服A片| 国产又色又爽又黄又免费| 婷婷丁香五月社区亚洲| 99热很操老逼| 精品女人九九九| 色婷婷中文字母五月丁香| 激情综合激情五月| 成人网站免费sxj| xxx综合在线| 丁香五月婷婷激情中文| 欧美天堂久久| 五月天激情影院| 操逼五月婷婷| 久热99热| 婷婷丁香六月综合激情站| 天天舔天天摸天天射| 99爱这里只有精品免费视频| 九月综合| 久久香蕉网| 996热re视频在线观看视频| 日本久热| 欧美色六月婷婷| 亚洲色热| 色婷婷五月综合| 人人肏逼视频在线一区二区| 成人免费在线电影| 久久这里只有精彩| 欧美日韩AAAA| 99久热这里只有精品| 疯狂做受XXXX高潮A片动画| 日韩精品在线观看9| 午夜一区| 久久精彩视频99| 欧美97色| 蜜乳av一级av| www.五月丁香| 婷婷五月天综合蜜桃| 激情无码网| 五月婷婷综合网| 亚洲不卡123| 99爱视频精品在线观看| 99国产小视频| 超碰99在线观看| 99爱在线| 激情五月图| 丁香五月天激情免费在线观看AV777| 色婷五月天| 五月天停婷基地| 婷婷五月综合欧美在线播放| 67194中文字幕| 日韩限制级大尺度黑料泄密大尺度视频一区二区在线观看 | 久久天天| 噼里啪啦在线观看免费完整版视频| 激情五月天色色色| 色婷婷91| 天天操综合网| 开心激情婷婷| 色情婷婷。| 久久这里只有精品16| 99九九视频| 91中文狠狠综合| 亚洲思思热久| 婷婷婷婷婷开心无码播放| 免费视频无码| 性生活视频98791| 色丁香五月综合网| 人妻AV在线| 丁香婷婷91在线观看视频| av在线色五月丁香婷区久| 9久久精品| 国产综合A片| 色五月婷婷大| 久久99综合| 色五月婷婷自拍| 爱婷婷五月| 色婷婷六月天| 亚洲av成人在线| 欧美综合激情丁香五月六月婷| 99精品偷自拍| 爱射综合| 日本在线视频播放91| 淫视馆av三区| 天天爱天天做天天舔| 五月天天天色| 狠狠久久婷五月| 色婷婷五月综合网| 麻豆AV一区二区三区| 婷婷亚洲五| 任你爽视频| 夜色综合网| 久久久性爱视频| 夜色.cnm| 天天干-天天日| 激情深爱五月天| 婷婷色婷婷亚洲成人| 久久在这里99| 超级碰 久久9| www,婷婷五月天777me,com| 色噜噜狠狠色综合日日| 五月婷婷xxx| 亚洲色在线观看| 欧美天堂久久| 五月婷婷激情久久| 91久久综合| 欧美色性色好| 九九热99在线视频| 激情五月婷婷丁香综合网| 色99久草在线| 激情小说之五月| 国外亚洲成AV人片在线观看| 2020久久婷婷五月| 日本不卡中文字幕| 伊人激情综合网| 碰97久久| 任你爽精品免费视频6| 五月婷婷AV| 精品网站:999WWW| 五月亭亭开心网| www.99精品在线| 蜜臀av粉嫩av懂色av| 99干日本| 大香蕉啪啪| 看全色黄大色大片| 久热69| 丁香五月最新地址| 久久电影4399| 激情六月婷婷| 五月婷婷婷| 久草五月天电影网| 色狠狠色噜噜AV天堂五区 | 丁香六月色婷婷| 婷婷偷拍网| 日韩成人网址| 开心亚洲久久开心| 婷婷色色网站| 婷婷六月丁香欧美视频在线| 中文AV网| 久久大香免费| 久久9久| 伊人五月天日日夜夜久久久天天| www.99在线| 99re熱| 色婷婷伊人激情在线观看| 婷婷六月久久综合导航| 操碰99在线视频观看| 婷婷五月天综合在线| 99爱99操| 狠狠色色| 五月天婷综合网站| 乱精品一区字幕二区| 亚洲精品激情| 久久人人九九| 97色天堂| 九九日本视频| 色一色综合| 六月婷婷色综合| 久草天堂| 日日夜夜干| SS丁香五月婷婷| 五月婷久久久| 婷婷五月激情小说| 狠狠五月天激情| 超碰人人99| 五月天激情四射| 五月天堂在线| 色色五月天丁香婷婷| 八戒青柠影视剧在线观看| 婷婷开心激情综合五月天| 欧美人人超级碰| 五月婷婷av| 五月色网| 美女网黄| www.色婷婷| 丁香婷婷色五月| 99热婷婷| 免费色婷婷| 日本三级日本三级99| 97色色色色色色色色色色色色色| 99热99在线精品| 色婷婷影院| 婷婷va| 婷婷色播色五月五色五月天色妇| 丁香五月婷婷高清|