99精品久久精品一区二区-亚洲熟妇无码?v在线播放-日本国产精品无码字幕在线观看-久久久亚洲永夜AV-亚洲一级无码一区二区一-免费国产成高清人在线视频-中文字幕乱码免费观看-国产毛片精品妇女久久久

ARTICLE DETAIL

資訊詳情

深耕商務(wù)建站與企業(yè)官網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的一線實(shí)戰(zhàn)洞察。

名企AI面試100題:用知識(shí)地圖替代盲目刷題

名企AI面試100題:用知識(shí)地圖替代盲目刷題 簡(jiǎn)介《名企AI面試100題》系列之“計(jì)算機(jī)語(yǔ)言基礎(chǔ)”分冊(cè)聚焦C、Java、Python及Linux操作等筆試高頻考點(diǎn)適合準(zhǔn)備AI算法崗、后端開發(fā)崗的求職者快速鞏固基礎(chǔ)知識(shí)。題目解析直接簡(jiǎn)練既有C調(diào)用C函數(shù)的extern C原理、Java類初始化順序、ArrayList遍歷時(shí)刪除元素引發(fā)異常的處理等語(yǔ)言細(xì)節(jié)也有多線程死鎖的經(jīng)典樣例Linux CPU與內(nèi)存查看、進(jìn)程管理、iptables訪問控制規(guī)則、網(wǎng)卡硬盤排查命令以及Python列表去重等實(shí)操題均給出可直接運(yùn)行的命令與代碼便于對(duì)照演練。內(nèi)容源于七月在線近4000道AI題庫(kù)中精選的100題重點(diǎn)覆蓋計(jì)算機(jī)語(yǔ)言基礎(chǔ)章節(jié)幫助讀者在有限備考時(shí)間內(nèi)建立清晰的答題框架。壓縮包共1個(gè)PDF文件總大小約49.22MB排版清晰便于按章節(jié)查閱。平臺(tái)已有250人學(xué)習(xí)瀏覽是面向校招與社招筆試的高密度精簡(jiǎn)資料。1. 名企AI面試100題把題量換成知識(shí)地圖才是這套題的正確打開方式我見過一個(gè)很典型的案例A同學(xué)把名企AI面試100題從頭到尾刷了兩遍答案背得滾瓜爛熟結(jié)果面試第一輪被問到“邏輯回歸的損失函數(shù)為什么不用MSE”他卡了半分鐘沒說出所以然后來(lái)復(fù)盤才發(fā)現(xiàn)自己一直在背題從沒推過公式。同一套題另一個(gè)同學(xué)只刷了大概六成但每個(gè)題都從公式推導(dǎo)到代碼復(fù)現(xiàn)走了一遍反而拿到了offer。這兩件事放在一起看結(jié)論很清楚名企AI面試100題這套資源真正的價(jià)值不在于那100個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案而在于它用足夠大的題量把一個(gè)AI算法崗需要掌握的知識(shí)體系完整地?cái)傞_了——機(jī)器學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、深度學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)處理、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、coding能力一個(gè)都不少。把題刷完只是第一步把題目背后的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)補(bǔ)全才是這套題的用法。這個(gè)方向適合兩類人。一類是準(zhǔn)備算法崗或機(jī)器學(xué)習(xí)崗面試的從業(yè)者需要有人幫他把考點(diǎn)體系化而不是零散刷題另一類是在校學(xué)生想系統(tǒng)對(duì)齊一下頭部公司AI崗的知識(shí)邊界看看自己還差在哪。下面我從這套題的拆解方式講起再給出一套可復(fù)現(xiàn)的刷法、應(yīng)答框架和避坑清單全程按一線工程師的做法來(lái)講。2. 100題在考什么四大模塊拆出大廠AI崗的真實(shí)考點(diǎn)拿到這套題如果一上來(lái)就從第1題刷到第100題大概率刷到第30題就開始混亂因?yàn)轭}目之間沒有邏輯主線。我一般會(huì)把題先按考核目的拆成四個(gè)模塊再分別處理機(jī)器學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、深度學(xué)習(xí)與模型結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)處理與評(píng)估指標(biāo)、算法與工程實(shí)現(xiàn)。這樣拆完每道題在知識(shí)地圖里都有明確位置復(fù)習(xí)的時(shí)候才知道自己卡在哪一塊。模塊主要考點(diǎn)面試官想考察什么機(jī)器學(xué)習(xí)基礎(chǔ)LR、SVM、決策樹/GBDT、聚類、優(yōu)化算法是否理解模型原理與數(shù)學(xué)推導(dǎo)能否講清適用邊界深度學(xué)習(xí)與模型結(jié)構(gòu)CNN/RNN/Transformer、歸一化、激活函數(shù)、訓(xùn)練技巧是否跟得上主流模型演進(jìn)對(duì)結(jié)構(gòu)細(xì)節(jié)是否真的理解數(shù)據(jù)處理與評(píng)估類別不平衡、缺失值、AUC/精確率/召回率、采樣方法是否具備從業(yè)務(wù)問題到數(shù)據(jù)方案的工程判斷力算法與工程實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)規(guī)劃、DFS/BFS、Top K、手寫模型代碼是否能寫出可運(yùn)行的代碼而不只是會(huì)說思路2.1 機(jī)器學(xué)習(xí)基礎(chǔ)手推與直覺并重的經(jīng)典題在AI面試100題里機(jī)器學(xué)習(xí)基礎(chǔ)類題目占比通常最高考的也是最傳統(tǒng)的幾個(gè)模型邏輯回歸、SVM、決策樹與GBDT、K-means、樸素貝葉斯。表面上是問知識(shí)點(diǎn)實(shí)際上是在用這些模型篩選候選人的數(shù)學(xué)功底。邏輯回歸幾乎是必考面試官會(huì)順著“損失函數(shù)是什么—梯度怎么推—為什么用交叉熵不用MSE”一路追問下去SVM則??祭窭嗜諏?duì)偶、核函數(shù)的作用、支持向量為什么重要決策樹這邊重點(diǎn)在信息增益和基尼系數(shù)的區(qū)別以及GBDT的加法訓(xùn)練思想。手推公式是大廠AI崗面試的一道硬門檻。你不能只說“LR用極大似然估計(jì)”要能現(xiàn)場(chǎng)寫出對(duì)數(shù)似然函數(shù)、求梯度、把梯度下降的更新式寫出來(lái)。這個(gè)能力沒有捷徑只能靠動(dòng)手推。我自己的習(xí)慣是每個(gè)模型都按“目標(biāo)函數(shù)—求導(dǎo)—更新公式—收斂條件”四步走一遍推完再寫代碼驗(yàn)證一道題吃透比背五道題管用。工程直覺也是這個(gè)模塊的隱藏考點(diǎn)比如特征共線性對(duì)LR的影響、稀疏特征下怎么處理、L1和L2正則的本質(zhì)區(qū)別這些追問往往比第一問更容易拉開差距。2.2 深度學(xué)習(xí)與模型結(jié)構(gòu)Transformer成了繞不開的坎這幾年面試題的趨勢(shì)很明顯Transformer已經(jīng)從NLP崗的專屬考點(diǎn)變成了通用考點(diǎn)。即使你面的是CV方向面試官也可能問self-attention的復(fù)雜度、位置編碼怎么做的、為什么用LayerNorm不用BatchNorm這類問題。原因不復(fù)雜主流模型都在往Transformer架構(gòu)上靠崗位需要的人必須理解這套結(jié)構(gòu)的核心設(shè)計(jì)。100題里凡是涉及深度學(xué)習(xí)的部分幾乎都會(huì)牽到這塊。復(fù)習(xí)這部分我的建議是不要只背結(jié)構(gòu)圖要能講清三件事一是self-attention的Q、K、V怎么來(lái)輸出怎么算復(fù)雜度為什么是O(n2d)二是位置編碼為什么需要、sin/cos形式的編碼長(zhǎng)什么樣三是normalization放在哪個(gè)位置訓(xùn)練時(shí)warmup和dropout的作用分別是什么。這三個(gè)點(diǎn)答清楚基本就能應(yīng)對(duì)絕大多數(shù)追問。CNN和RNN也不是完全不管但考察方式更多是作為對(duì)比項(xiàng)出現(xiàn)比如問CNN為什么不適合長(zhǎng)序列、RNN的梯度問題怎么解決這些對(duì)比式問題比孤立考某一個(gè)模型更容易出現(xiàn)。2.3 數(shù)據(jù)處理與評(píng)估指標(biāo)分?jǐn)?shù)背后是業(yè)務(wù)判斷有很多刷題的人會(huì)跳過數(shù)據(jù)處理類題目覺得不如模型題“高級(jí)”這其實(shí)是典型的經(jīng)驗(yàn)不足。大廠AI崗的日常工作中數(shù)據(jù)清洗和評(píng)估指標(biāo)設(shè)計(jì)占的時(shí)間比調(diào)模型多得多面試官自然會(huì)在題庫(kù)里體現(xiàn)這一點(diǎn)。類別不平衡是最高頻的場(chǎng)景題正負(fù)樣本比例差距很大時(shí)怎么辦常見做法包括重采樣、換損失函數(shù)、閾值移動(dòng)但要能說清各自的前提和成本。評(píng)估指標(biāo)則更看場(chǎng)景判斷同一個(gè)模型在CTR預(yù)估里可能用AUC在排序系統(tǒng)里用NDCG在召回場(chǎng)景里看RecallK不能一套指標(biāo)打天下。這個(gè)模塊的題目沒有標(biāo)準(zhǔn)答案卻最能看出一個(gè)人有沒有真實(shí)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。比如面試官問“AUC漲了0.01線上業(yè)務(wù)沒變化你怎么看”這個(gè)問題沒有公式可以套只能從業(yè)務(wù)目標(biāo)、樣本分布、線上環(huán)境差異幾個(gè)維度去回答。我建議復(fù)習(xí)時(shí)把每個(gè)評(píng)估指標(biāo)都準(zhǔn)備一個(gè)“使用場(chǎng)景局限性”的組合這樣回答時(shí)既有結(jié)構(gòu)又有內(nèi)容不會(huì)浮在概念表面。2.4 算法與工程實(shí)現(xiàn)考察的不只是刷題量算法題是AI崗面試?yán)镒钕瘛坝部肌钡牟糠?。和純開發(fā)崗不同的是AI崗的coding題通常更側(cè)重問題的抽象能力和邊界條件處理而不是復(fù)雜的語(yǔ)言特性。高頻題型集中在動(dòng)態(tài)規(guī)劃、DFS/BFS、Top K、二叉樹遍歷、字符串處理這幾類難度基本在中等偏下但要求必須在白板上寫出能跑的代碼。另外一個(gè)近年來(lái)越來(lái)越常見的考察形式是手寫模型相關(guān)代碼比如手寫softmax、手寫交叉熵、實(shí)現(xiàn)一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)加載器這些題目拼的就是平時(shí)寫代碼的熟練度。應(yīng)對(duì)這個(gè)模塊我見過有效的做法是“先講思路再寫代碼”。面試時(shí)先花一分鐘說清楚時(shí)間復(fù)雜度和空間復(fù)雜度然后再動(dòng)手寫寫完主動(dòng)跑一兩個(gè)測(cè)試用例驗(yàn)證。這個(gè)習(xí)慣在面試?yán)锖芗臃忠驗(yàn)槊嬖嚬倌芸吹侥阍谡鎸?shí)工作中的編碼流程。平時(shí)練習(xí)時(shí)則要控制單題時(shí)間建議每道題最多30分鐘超時(shí)直接看題解但看完必須自己重新實(shí)現(xiàn)一遍而不是復(fù)制粘貼了事。3. 復(fù)現(xiàn)式刷法三個(gè)必練代碼與它們的參數(shù)細(xì)節(jié)刷題最忌只看不寫。名企AI面試100題里有很多知識(shí)點(diǎn)看答案覺得自己都懂但一旦被要求現(xiàn)場(chǎng)寫代碼或者手推公式就會(huì)露餡。我一般會(huì)采用“復(fù)現(xiàn)式刷法”每學(xué)一個(gè)核心知識(shí)點(diǎn)就用最小代碼量把它實(shí)現(xiàn)一遍然后用手推的公式去對(duì)照代碼輸出。這個(gè)過程能把“我知道這個(gè)概念”變成“我確認(rèn)我能寫出這個(gè)東西”。下面三個(gè)代碼是這套題里出現(xiàn)頻率很高的基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)我每個(gè)都加了參數(shù)說明和容易翻車的地方。3.1 手寫邏輯回歸梯度推導(dǎo)與mini-batch參數(shù)邏輯回歸之所以值得親手實(shí)現(xiàn)一遍是因?yàn)樗鹆四繕?biāo)函數(shù)、梯度推導(dǎo)、梯度下降、正則化四個(gè)高頻考點(diǎn)。你可以在紙上推得很順但寫代碼時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)特別多初始化方式、batch_size怎么選、學(xué)習(xí)率設(shè)多少、特征需不需要?dú)w一化。下面這個(gè)最小實(shí)現(xiàn)去掉特征工程和正則只保留訓(xùn)練核心邏輯用來(lái)驗(yàn)證你對(duì)梯度的理解夠不夠準(zhǔn)確。import numpy as np def sigmoid(z): return 1.0 / (1.0 np.exp(-z)) def train_lr(X, y, lr0.01, epochs1000, batch_size32): # X: (樣本數(shù), 特征數(shù))y: (樣本數(shù),)取值 0 或 1 n, d X.shape w np.zeros(d) # 權(quán)重初始化全零 b 0.0 # 偏置初始化 for epoch in range(epochs): # 每個(gè) epoch 前隨機(jī)打亂避免樣本順序影響收斂 idx np.random.permutation(n) X_shuffled, y_shuffled X[idx], y[idx] for i in range(0, n, batch_size): X_batch X_shuffled[i:i batch_size] y_batch y_shuffled[i:i batch_size] z X_batch.dot(w) b pred sigmoid(z) # 前向預(yù)測(cè)概率 grad_w X_batch.T.dot(pred - y_batch) / len(y_batch) grad_b np.mean(pred - y_batch) # 偏置梯度 w - lr * grad_w # 梯度下降更新 b - lr * grad_b return w, b這段代碼的邏輯很直白先對(duì)每個(gè)batch做一次前向傳播得到預(yù)測(cè)概率再根據(jù)預(yù)測(cè)與真實(shí)標(biāo)簽的差異計(jì)算梯度最后沿負(fù)梯度方向更新參數(shù)。核心是梯度公式邏輯回歸的損失函數(shù)對(duì)權(quán)重求導(dǎo)之后恰好等于特征乘上殘差再取均值也就是代碼里的X_batch.T.dot(pred - y_batch) / len(y_batch)這個(gè)結(jié)果和你在紙上手推的公式完全一致。參數(shù)選擇上有幾個(gè)經(jīng)驗(yàn)值。學(xué)習(xí)率lr設(shè) 0.01 起步如果 loss 震蕩就把學(xué)習(xí)率調(diào)小如果收斂太慢就適當(dāng)加大batch_size取 32 或 64 在大多數(shù)數(shù)據(jù)集上表現(xiàn)穩(wěn)定太大收斂慢太小梯度噪聲大epochs設(shè) 1000 是為了保證在小數(shù)據(jù)集上充分收斂實(shí)際使用時(shí)建議同時(shí)監(jiān)控訓(xùn)練 loss不需要死等輪數(shù)跑完。初始化全零在邏輯回歸里沒問題因?yàn)槟P蜎]有隱藏層不存在對(duì)稱性問題。面試時(shí)如果被問到“為什么不用隨機(jī)初始化”答案就在這里。3.2 softmax交叉熵實(shí)現(xiàn)先把數(shù)值穩(wěn)定性搞定softmax加交叉熵是深度學(xué)習(xí)面試的入門題100題里幾乎必有。但真正手寫的時(shí)候很多人會(huì)漏掉最關(guān)鍵的一步數(shù)值穩(wěn)定性。直接對(duì)原始logits做np.exp當(dāng)logits里有比較大的正數(shù)時(shí)exp結(jié)果會(huì)溢出變成inf整個(gè)損失直接變成NaN。這也是面試官最愛追問的細(xì)節(jié)之一能寫出穩(wěn)定版本和只能寫出教科書版本給面試官的印象完全不同。import numpy as np def softmax(logits): # logits: (batch_size, num_classes)原始未歸一化分?jǐn)?shù) # 數(shù)值穩(wěn)定每個(gè)樣本減去自己最大的logit防止exp溢出 max_logits np.max(logits, axis-1, keepdimsTrue) exp_logits np.exp(logits - max_logits) return exp_logits / np.sum(exp_logits, axis-1, keepdimsTrue) def cross_entropy_with_softmax(y_true, logits): # y_true: 實(shí)數(shù)標(biāo)簽或one-hot編碼logits: 原始分?jǐn)?shù) probs softmax(logits) eps 1e-12 # 防止 log(0) 出現(xiàn) loss -np.sum(y_true * np.log(probs eps)) / len(y_true) return loss關(guān)鍵操作在logits - max_logits這一步。因?yàn)閟oftmax的輸出是概率分布分子分母同時(shí)除以exp(max_logits)后結(jié)果不變所以減去最大值不會(huì)改變預(yù)測(cè)結(jié)果卻能保證最大的指數(shù)項(xiàng)不超過exp(0)1從根本上避免溢出。eps參數(shù)也值得解釋一下它的作用是給對(duì)數(shù)里的零概率一個(gè)極小值防止出現(xiàn)負(fù)無(wú)窮通常取 1e-7 到 1e-12 之間太大會(huì)影響梯度精度太小則起不到保護(hù)作用。面試如果繼續(xù)追問往往會(huì)落到“為什么分類問題用交叉熵而不用MSE”上。MSE對(duì)softmax輸出的梯度在 saturated region 會(huì)變得非常小導(dǎo)致訓(xùn)練極慢而交叉熵的梯度形式是pred - y誤差越大梯度越大學(xué)習(xí)效率高很多。能答到這里這道題基本就穩(wěn)了。3.3 位置編碼實(shí)現(xiàn)Transformer的sin/cos從哪來(lái)Transformer本身不含順序信息所以需要把位置信息加到輸入里。位置編碼就是針對(duì)這個(gè)需求設(shè)計(jì)的。AI面試100題里考位置編碼的頻率越來(lái)越高而且經(jīng)常要求現(xiàn)場(chǎng)寫公式或代碼。這個(gè)實(shí)現(xiàn)本身只有幾行但背后的設(shè)計(jì)邏輯才是真正的考點(diǎn)。import numpy as np def positional_encoding(max_len, d_model): # max_len: 序列最大長(zhǎng)度d_model: 模型隱藏維度 pe np.zeros((max_len, d_model)) pos np.arange(max_len)[:, None] / np.power(10000.0, np.arange(0, d_model, 2) / d_model) # pos.shape: (max_len, d_model/2)用于sin和cos的輸入 pe[:, 0::2] np.sin(pos) # 偶數(shù)維度用sin pe[:, 1::2] np.cos(pos) # 奇數(shù)維度用cos return pe這段代碼的輸入?yún)?shù)就兩個(gè)。max_len決定支持的最大序列長(zhǎng)度一般設(shè) 1000 或 5000超過這個(gè)長(zhǎng)度就需要位置外推d_model是模型隱藏層維度經(jīng)典值是 512在面試白板題里寫 128 或 512 都可以。頻率分母里的 10000 是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)設(shè)定的基數(shù)它控制著不同維度正弦波的周期維度越低波長(zhǎng)越長(zhǎng)。用sin和cos交替的原因是讓模型既能區(qū)分絕對(duì)位置又能通過線性變換建模相對(duì)位置關(guān)系這是原版Transformer設(shè)計(jì)里一個(gè)很巧妙的點(diǎn)。實(shí)際使用中位置編碼是加到詞向量上的所以還需要把輸出pe轉(zhuǎn)成和embedding同類型的張量并在forward里只取前seq_len行。面試容易翻車的地方是兩個(gè)一是忘記np.arange(0, d_model, 2)生成的維度數(shù)量要乘2才能對(duì)齊d_model二是隔列賦值時(shí)把0::2和1::2寫反。這些都值得在平時(shí)代碼里跑一遍驗(yàn)證一下。4. 從背題到講題大廠面試追問的應(yīng)答框架很多候選人有這樣一種困惑題都刷了答案也記住了為什么面試官問出來(lái)的方向總是和自己準(zhǔn)備的不一樣。原因在于面試官很少直接拋一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)題讓你背誦而是從一個(gè)基礎(chǔ)概念出發(fā)不斷追問看你到底理解到哪一層。所以刷題的第二階段必須從“記住答案”切換到“能講出來(lái)”。下面這套框架把AI面試的追問邏輯拆成三層再用它來(lái)重新組織100題的優(yōu)先級(jí)。4.1 三層追問鏈每個(gè)答案都要準(zhǔn)備到能再往下講兩層面試官最常見的提問方式是“概念—原理—延伸”三連。比如從“邏輯回歸的損失函數(shù)是什么”往下追問“為什么用交叉熵”再往下追問“如果用MSE會(huì)發(fā)生什么”。這三層正好對(duì)應(yīng)三個(gè)準(zhǔn)備深度第一層是能說出定義第二層是能推導(dǎo)公式第三層是能解釋設(shè)計(jì)取舍。我刷題時(shí)會(huì)給每個(gè)高頻知識(shí)點(diǎn)準(zhǔn)備一條三層追問鏈自己先答一遍再錄音回聽。以邏輯回歸為例我準(zhǔn)備的追問鏈?zhǔn)菗p失函數(shù)是什么對(duì)數(shù)似然的負(fù)平均→ 為什么用極大似然估計(jì)而不是最小二乘分類任務(wù)輸出是伯努利分布MSE不是這個(gè)分布的負(fù)對(duì)數(shù)似然→ MSE會(huì)導(dǎo)致什么問題梯度飽和、非凸性加劇訓(xùn)練速度明顯變慢。這條鏈覆蓋了概念、數(shù)學(xué)、工程三個(gè)層面面試時(shí)無(wú)論從哪一環(huán)切入都能接住。其他高頻題比如BatchNorm、dropout、AUC也都要按這個(gè)方式過一遍。一個(gè)容易被忽略的點(diǎn)是追問鏈不是背出來(lái)的而是推出來(lái)的。你只有真的理解了每一步的原因才能應(yīng)付面試官臨時(shí)換一個(gè)切入點(diǎn)。我見過一個(gè)候選人把AUC的定義背得很熟但被問到“兩個(gè)模型AUC相同怎么進(jìn)一步對(duì)比”時(shí)就沉默了這就是只準(zhǔn)備了第一層的結(jié)果。4.2 模型方案設(shè)計(jì)題的答法從選型到上線的閉環(huán)名企AI面試100題里有一部分開放型方案題占比不高但區(qū)分度極大。這類題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案面試官看的是你的思考框架。比較穩(wěn)妥的作答順序是先明確業(yè)務(wù)目標(biāo)再講數(shù)據(jù)探查然后給baseline再說模型選型和評(píng)估方式最后補(bǔ)上線與迭代方案。這個(gè)順序其實(shí)就是一個(gè)真實(shí)項(xiàng)目從0到1的流程面試官很容易從中判斷你有沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。舉一個(gè)常見題目給一個(gè)樣本不均衡的 CTR 預(yù)估任務(wù)你會(huì)怎么做。我一般的答法是先確認(rèn)正樣本占比有多少、特征分布有沒有異常然后先跑一個(gè)邏輯回歸當(dāng)baseline用AUC和GAUC看效果再考慮換樹模型或深度模型同時(shí)說明會(huì)用一個(gè)線上小流量實(shí)驗(yàn)來(lái)做最終驗(yàn)證。這樣回答比直接說“用XGBoost”要完整得多因?yàn)槊嬖嚬傧肼牭牟皇悄P兔悄阍趺匆徊讲阶鰶Q策。準(zhǔn)備這類題目時(shí)不需要把100題里的方案題都做一遍只需要準(zhǔn)備3個(gè)自己最熟悉的方向比如CTR預(yù)估、文本分類、圖像分類把每個(gè)方向都按上面這個(gè)閉環(huán)走一遍就足夠應(yīng)對(duì)大部分方案題了。設(shè)計(jì)題的核心是展示思考路徑而不是展示知識(shí)量。4.3 100題的優(yōu)先級(jí)排序P0/P1/P2與時(shí)間投入100題不可能平均用力時(shí)間有限的情況下必須分優(yōu)先級(jí)。我的分法是P0是必考且高頻的知識(shí)點(diǎn)包括邏輯回歸、softmax交叉熵、Transformer結(jié)構(gòu)、AUC評(píng)估、手寫算法題這些需要完全掌握并達(dá)到能白板輸出的程度P1是出現(xiàn)概率較高但深度要求稍淺的知識(shí)點(diǎn)比如SVM推導(dǎo)、GBDT原理、類別不平衡處理要求能講清原理和適用場(chǎng)景P2是邊緣知識(shí)點(diǎn)比如少見的聚類變體、冷門損失函數(shù)只需要知道它們存在并了解核心思想。優(yōu)先級(jí)內(nèi)容方向建議時(shí)間占比掌握標(biāo)準(zhǔn)P0邏輯回歸、softmax/交叉熵、Transformer、AUC、算法題70%能白板寫出推導(dǎo)和代碼P1SVM、GBDT、類別不平衡、歸一化、dropout20%能講清原理與適用邊界P2冷門損失、復(fù)雜模型變體、冷門聚類方法10%能說出核心思想即可對(duì)應(yīng)的時(shí)間分配是七成時(shí)間放在P0兩成放在P1一成掃一遍P2。這個(gè)比例主要是由面試出題頻率決定的P0里的內(nèi)容幾乎每輪必被問到值得投入最多時(shí)間P2部分如果時(shí)間不夠可以放棄因?yàn)樗鼈兒苌俪蔀闆Q定性因素。刷題時(shí)我會(huì)按這個(gè)優(yōu)先級(jí)動(dòng)態(tài)調(diào)整先保證P0全熟再逐步擴(kuò)展外圍。5. 避坑指南刷AI面試題最常見的5個(gè)翻車點(diǎn)刷題過程中翻車不可怕可怕的是翻車后沒總結(jié)。下面這幾個(gè)坑基本覆蓋了刷名企AI面試100題時(shí)最容易出問題的環(huán)節(jié)每條我都按現(xiàn)象、原因、解決的順序?qū)懬宄奖隳銓?duì)照排查。5.1 手推公式卡殼會(huì)的題答不出推導(dǎo)過程現(xiàn)象選擇題和概念題都能答對(duì)但面試官要求現(xiàn)場(chǎng)寫梯度推導(dǎo)時(shí)筆停在紙上寫了半天推不出最終形式。原因刷題時(shí)只看答案里的推導(dǎo)過程從沒自己動(dòng)手寫過一遍大腦里只有瀏覽記憶沒有肌肉記憶。解決把每個(gè)模型的推導(dǎo)過程寫成標(biāo)準(zhǔn)模板比如邏輯回歸按“定義似然函數(shù)—取對(duì)數(shù)—求偏導(dǎo)—化簡(jiǎn)梯度”四步來(lái)寫每個(gè)模型連續(xù)手推三遍直到能不看答案完整寫出來(lái)。平時(shí)用白紙模擬面試場(chǎng)景不要用電腦打字因?yàn)榧埳贤茖?dǎo)和看屏幕完全是兩種體驗(yàn)。5.2 只看結(jié)論不追源碼實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)一追問就露餡現(xiàn)象能說出“softmax要減最大值”這句話但被問到“減完之后梯度會(huì)變嗎”時(shí)答不上來(lái)。原因知道結(jié)論但沒看過源碼也沒自己跑過代碼驗(yàn)證所以只記住了操作沒理解操作的本質(zhì)。解決每個(gè)關(guān)鍵結(jié)論都要找到對(duì)應(yīng)實(shí)現(xiàn)跑一遍比如自己寫softmax分別對(duì)比減最大值和不減的結(jié)果觀察輸出是否一致、梯度是否一致。動(dòng)手驗(yàn)證過的結(jié)論才是真掌握只停留在口頭層面的知識(shí)點(diǎn)在面試追問里很容易被擊穿。5.3 忽略數(shù)據(jù)與評(píng)估題模型的終點(diǎn)是業(yè)務(wù)指標(biāo)現(xiàn)象復(fù)習(xí)時(shí)間全部花在模型原理上數(shù)據(jù)清洗和評(píng)估指標(biāo)類的題目基本跳過結(jié)果面試時(shí)被一個(gè)“AUC漲了業(yè)務(wù)沒變”的問題卡住。原因低估了數(shù)據(jù)與評(píng)估在AI崗實(shí)際工作中的比重習(xí)慣性認(rèn)為算法面試只考模型和代碼。解決把數(shù)據(jù)類和評(píng)估類的題目也納入P1優(yōu)先級(jí)每個(gè)評(píng)估指標(biāo)準(zhǔn)備“計(jì)算方式—適用場(chǎng)景—局限”三個(gè)角度數(shù)據(jù)題目則從采樣、清洗、特征三塊各準(zhǔn)備一套通用話術(shù)。記住模型最終要上線服務(wù)業(yè)務(wù)面試官很看重你有沒有這種全局視角。5.4 算法題只寫思路不寫代碼面試官?zèng)]有耐心看偽碼現(xiàn)象面試時(shí)先把思路講得很完整時(shí)間分配不當(dāng)最后只剩5分鐘寫代碼結(jié)果代碼漏洞百出連邊界條件都沒處理完。原因平時(shí)練習(xí)時(shí)習(xí)慣了用嘴講題或者只在編輯器里寫個(gè)大概沒有養(yǎng)成完整實(shí)現(xiàn)再測(cè)試的習(xí)慣。解決平時(shí)刷算法題必須寫完能跑的完整代碼并手動(dòng)構(gòu)造測(cè)試用例跑通。面試時(shí)更要控制節(jié)奏思路講解控制在1分鐘內(nèi)留足20分鐘寫代碼和檢查邊界條件。一個(gè)能跑通的暴力解永遠(yuǎn)好過一個(gè)沒寫完的“完美思路”。5.5 把題庫(kù)當(dāng)押題卷它只是地圖不是答案現(xiàn)象反復(fù)刷題目本身指望面試時(shí)碰到原題一旦面試官換個(gè)角度提問就懵了。原因把100題當(dāng)成了押題卷忽視了它背后真正的作用是幫你檢查知識(shí)盲區(qū)。解決每刷一道題問自己三個(gè)問題這題考的是哪個(gè)知識(shí)點(diǎn)、這個(gè)知識(shí)點(diǎn)還能怎么變形出題、我在這個(gè)知識(shí)點(diǎn)上的弱點(diǎn)是什么。如果一道題你只是記住了答案但找不到它在整個(gè)知識(shí)體系里的位置那這題刷了等于沒刷。題庫(kù)存在的意義是幫你把知識(shí)網(wǎng)絡(luò)織完整網(wǎng)越密面試時(shí)能接住的問題就越多。6. 最后一公里把100題變成你自己的面試話術(shù)刷完題、推完公式、跑完代碼離面試還差最后一步把這些知識(shí)組織成你親口說出來(lái)的一套話術(shù)。我見過太多人知識(shí)點(diǎn)都懂但一開口就是教科書式的書面語(yǔ)面試官聽著就很出戲。一個(gè)好的面試回答應(yīng)該像在一個(gè)自然的對(duì)話里解釋問題而不是在背課文。我的做法是把每個(gè)高頻題壓縮成“一句話結(jié)論一個(gè)推導(dǎo)要點(diǎn)一個(gè)工程案例”的三件套然后反復(fù)練習(xí)到能自如地說出來(lái)。具體操作上有個(gè)方法非常有效錄音自問自答。拿一道題先自己提問再用口語(yǔ)回答錄下來(lái)后回放標(biāo)記所有卡頓和不自然的停頓。這些卡頓點(diǎn)就是你的邊界說明你對(duì)這個(gè)知識(shí)點(diǎn)還沒內(nèi)化。比如你錄“為什么Transformer用LayerNorm”如果中間停頓超過3秒就回去補(bǔ)一下BN和LN在序列場(chǎng)景下的差異而不是繼續(xù)背下一題。這個(gè)方法堅(jiān)持兩周效果比再刷一遍題更明顯。我自己當(dāng)年準(zhǔn)備面試時(shí)的習(xí)慣是每道P0題都要求自己能講到讓完全不懂的人聽懂。不是講給面試官聽是講給虛擬的聽眾聽能講明白才說明你真的想明白了。練習(xí)到最后我?guī)缀醪辉僖蕾囋碱}庫(kù)因?yàn)槊恳坏李}都長(zhǎng)在了自己的知識(shí)體系里。準(zhǔn)備面經(jīng)這件事終歸不是背題而是借著題目的坐標(biāo)去把地圖畫完整。希望這套從拆題到復(fù)現(xiàn)、再?gòu)脑捫g(shù)到驗(yàn)證的做法能幫你在刷題的路上少走幾步彎路。本文還有配套的精品資源點(diǎn)擊獲取
返回列表
PREV
查看更多資訊
NEXT
返回資訊列表
国产亚洲精品久久久久苍井松 | 国产成人网址| 在线五月色播| 久久久久久久久99精品| 九月婷婷综合色干| 欧美美女视频| 色色激情| 色婷婷精品视频| 亚洲激情淫网| 深爱五月婷婷| 伊人国产婷婷五月天| 亚洲AV无码成人精品区电影网| 激情欧美五月丁香| 色色激情网| 天天干夜夜欢| 久久综合网免费视频| 伊人久热91网| 久久玖玖99| 天天弄天天操| 丁香五月婷婷超碰在线| 五月天婷婷乱论小说| 99综合色色色| 狠狠综合区| 免费观看全黄做爰的视频| 日本九九网| 一区二区三区四区无码| 色色色视频| 1024操逼视频| 九九综舍久久| 欧美伊人9| 99综合色色色| 大香蕉综合| 91九色欧美| 婷婷五月天色综合| 久久草婷婷丁香网站| 超碰在线人人| 久久婷婷视频| 色 免费网站视频| 日日干夜夜干| 五月丁香婷婷综合视频| 精品亚洲VA网站| 婷婷激情综合无月| 婷婷激情综合色五月久久,色婷婷丁香花,丁香婷婷五月情天,久久婷婷五月综合色 | 久热免费视频| 99热这里只有精品3| www夜夜| 日韩人妻无码一区二区| caopeng超碰| 婷婷久久网| 婷婷五月色色| 光棍影院日韩精品| 99碰| 九九re精品视频在线观看| 婷婷色一二三区波多野结衣| 超碰97久久| 色丁香五月婷婷综合久久| 中文字幕乱码亚洲精品一区| 51精品国自产在线| 大香蕉丁香婷婷| 99精彩视频网站在线| 综合色播| 羞羞嫩草视频| 色色五月天丁香| 天天透天天爱| 中文字幕在线免费| 大香蕉久| 8050一级网| 国产乱子轮XXX农村| 超碰av在线| 思思99热| AV片在线观看| 美女精品一级不卡视频| 五月开心婷婷网| 亚洲婷婷五月天在线激情综合网| 九九九九九无码| 操国产人妻| 青青草护士中出内射-欧美电影在线天堂新版| 涩综合在线| 99亚洲综合| 天天日人人| 六月婷婷私欲| 五月天丁香婷婷社区| 亚洲成人av在线播放| 思思热精品在线观看| 色五月婷婷激情| 六月丁香网| 五月婷婷与六月丁香图片激情| 久综合| 久久婷婷五月天激情四射| 91丨九色丨熟女丰满| 九热...av| 日本va欧美va国产激情| 人妻丰满精品一区二区A片| 久久91久久精品久久| 久久综合五月情| 色色色天堂网| 九九99视频精品| 五月丁香花免费视频| 国语精品探花| 99久久国产成人精品| 色五月天天| 亚洲综合婷婷| 欧美综合五月丁香六月婷| 九九99免费视频| 啪啪一区| 欧美性久| 丁香五月,激情五月,深爱五月| 久久精品这里只有精品免费首页| 97色色视频| 九九婷婷热| 久久33视频| 国产精品美女| 天天干天天干天天干天天干天天| 日本色图综合| 激情综合五月丁香六月婷婷| 99在线资源| 丁香五月婷婷动漫视频| 91碰| 偷偷操九九| 久久久久婷婷| 色色色色热| 日日噜噜夜夜狠狠久久丁香五月| 狠狠综合区| 亚洲久久视频| 色噜噜婷婷| 成人做爰黄A片免费看直播室男男 A片试看120分钟做受图片 | 蜜臀九九九九| 色综合色色| 香蕉久日夜| 欧美这里只有精品| 丁香九月综合在线| 婷婷五月天激情影片| 九九久久网| 99热这里只有精| www.91AV.com| 丁香五月第四色88| 9999久久久久| 青青热视频| 五月天激情网址| WWW.桔色成人.COM| 久久精品噜噜噜成人A∨色欲| 久久er免费视频| 色XX综合网| 激情五月综合| 激情五月天啪啪| 婷婷五月天性| 五月天电影网| 五月天婷综合网站| 96丁香六月婷婷蜜桃综合久久| 三级99热| 99免费在线| 狠狠精品干练久久久无码中文字幕 | 亚洲综合色婷婷文学| 久久婷婷啪啪视频| 狠狠干在线| 九九伦子片| 久久与婷婷| 26uuu精品一区二区| 婷婷五月天VI| 天天看片日日夜夜| 99色一| 九九视频这里只有精品| 深夜男女福利刺激影院一区完整| 中文字幕,综合,91| 97干在线免费| 99热在线只有精品| 久久五月天激情| 色五月之第四色| 色情综合| 激情五月天视频| 五月婷激情影院| se.久久视频在线观看| 操射国产日本| 精品综合爱| 99热久久这里只有精品2010| 五月丁香激情啪啪网| 丁香激情五月天| 97婷婷狠狠| 九九九九九九九热| 99热99艹在线观看| 五月丁香亚洲综合网| 久色激情| 午夜一区| 99性爱| 激情五月婷黄版| 激情五月天婷婷| 五月丁香激情婷婷| 色色色色热| 亚洲激情综合网| 九色PORNY9l原创自拍| 91综合在线视频| 色欲久久久久| 九九热啪啪| 热99精品视频五月| 激情美女五月天| 五月天综合在线| 激情五月丁香五月| 国自产拍偷拍精品啪啪一区二区| 九九热这里只有精品一| 区啪精品| 综合色情网| 91狠狠色丁香婷婷综合久久| 黑人巨粗进入警花疼哭A片| 成人久久天天x资源站| 色五月情| 久久六月综合| 婷婷亚洲日本| 激情五月黄色| AV在线免费播放| 五月天婷婷狠狠| 婷婷99中文字幕| 五月天国产成人| 国产日韩欧美| 五月婷婷六月丁香在线| www。五月天激情| 99精品在线| 草AV9999| 操逼六区| 99热6这里只有精品| 婷婷丁香视频在线观看免费 | 久久久久久久久久久月丁| 变态另类9| 狠色狠色狠狠色综合网| 大天天伊人| 99日韩| 精品福利911| 97caop| 九九99精品视频在线观看| 丁香六月婷| 超碰人人射| www.狠狠狠.com| 日韩精品VIP| 9l视频自拍9l视频自拍九色学生| 欧美精品久久久久久视频观看| 亚洲超碰中文字幕| www.婷婷六月天| 激情五月婷婷综合色播小说| 91免费看片| 五月天婷婷久久| 五月丁香花开综合网| 伊人99久久| 五月婷婷色影院| 天天舔天天摸天天射| 婷婷五月综合免费在线| 少妇高潮A片无套内谢麻豆传| 日日干干天天干| 久久久久9久无码视频| 五月丁香综合激情| 五月丁香六月婷婷综合伊人| 伊人久久婷婷| 亚洲人妻电影| 国产AV成人精品| 五月玖玖| 五月婷婷av| 日本va欧美va精品发布视频| 久久99这里只有精品| 天色综合网| www.丁香黄色五月天人与| 亚洲中文av| 国产成人亚洲综合A∨婷婷| 伊人大香五月天| 99热青青草| 96色婷婷| 日韩无码系列| 五月开心啪啪| 久热re在线视频| 爱久久小说下载网| 日本熟妇乱妇熟色A片蜜桃| 99热网站| www.狠狠操| 五月丁香久久综合| 亚洲精品亚洲人成人网| 久久久网站| 五月丁香亭亭| 色综合久久99色| 可以看的AV| 色久激情在线| 深爱激情丁香五月| 色五月欧美| 天天爽天天日天天舔| 天天综合永久| 久久婷婷五月天综合| 丁香五月宝贝激情网| 在线视频你懂得| 久久九九激情五月天 | 精品成人a v无码内射| 人人爽在线视频综合网| 五月丁色AV| 激情丁香五月天综合| 99操无码视频观看| 丁香 久久| 色综合色综合色综合| 韩国中文字幕91| 国产精品美女久久久久AV超清| 婷婷久久网| 色色五月天丁香婷婷| 亚州色色色| 久久人妻高清中文| 五月天婷婷丁香六月| 色区域网站视频| 色 五月俺去也| 干婷婷五月天| 激情5月婷婷狠狠干| 这里只有精品偷拍| 日本的α片xxxwww| 色色色.com| 婷婷五月天亚洲图片| 激情五月婷在线精品| 色婷婷影音| α久久| 人人爽人人爽人人爽人人爽| 日本成人噜噜| 成人欧美Va| 婷婷五月天在线综合| 婷婷五月18永久免费视频| 亚洲最大五月六月丁香婷婷| 亚洲色五月婷婷| 99热这里只有精品在线| 久久久久9| 日韩无码专区| 91婷婷视频| 97干资源在线观看| 婷婷情色五月天| 精品久久99| 亚洲激情淫网| 欧美va在线| 丁香五月婷婷五月天| 欧美激情综合色综合啪啪五月| 亚洲黄色影视| 伊人网色婷婷五月天| 五月婷婷综合成人| 天天久久狠狠色综合| 99热自拍| 色五狠狠| 97自拍视频在线| 天天色播| www.99热这里精品 | 91热99| 超碰三级秋霞| 五月天综合影院| 人人干女人| 狠狠干,狠狠操| 91 影音先锋| 无码一级片| 六月丁香大香蕉| oumeisesewang| 思思热在线播放| 91九色中文字幕女在线观看| 无码激情AAAAA片-区区| 久久久久婷 | 另类 在线| 99热精品在这里| 亚洲电影在线观看| 五月丁香六月综合基地| 五月丁香六月婷婷综合网站| 91九色在线| 就爱日五月天| 夜夜人妻五月天| 色婷婷丁香五月天| 白人荫道BBWBBB大荫道| WWW·色色色·COM| 9999色色色色| 天天干天天日天天操| 亚洲免费婷婷| 日韩av在线免费观看| 婷婷五月天xxx| 丁香五月天堂网| 性无码专区无码| 婷婷色在线视频| 婷婷色播综合五月| 婷婷五月成人| www综合久久| 秋霞三级影视资源| 欧美色色色色色| 久久丁香五月| 中字幕视频在线永久在线观看免费 | 五月天开心色色网| 亚洲五月丁香综合网| 成人开心五月天| 婷婷综合激情| 18av天堂| 中文字幕AV在线播放| 91呦呦呦| 欧美天天性| 亚洲欧美综合7777色婷婷| www综合久久| 五月天婷婷色小说| 久久免费精彩视频| 色婷婷五月天av在线| 天天色综网| 国产露脸150部国语对白| 97影院一级片| 激情综合色婷婷啪啪六月天| 99综合成人视频在线观看 | 激情五月天婷婷丁香| 五月开心啪啪| 五月婷婷亚洲| 久久久精品人妻| 综合av在线| 香焦网五月天| 久99久热| 丁香婷色| 亚洲综合网 665566| 久久婷婷综合色丁香| 精品人妻伦| 婷婷综合| 99精品视频免费在线播放| 人人综合久| 色五月自偷自拍婷婷婷婷| va亚洲中文在线| 国产AV一区二区三区日韩| 九九色色| 五月天伊人| 精品成人久久久久久久_一二三四视| 婷婷五月婷婷| 国产成人在线不卡AV| 六月婷婷五月天| 色色六月| 3www激情| 欧美性猛交99久久久99| 色婷婷88| 超碰在线国产| 亚洲人人操| 99丁香五月婷| 蜜臀久久99精品久久久久久酒店| 欧美97p| 免费无码毛片一区二区A片| 五月丁香六月婷婷不卡免费无码 | 99热天堂| 深爱激情丁香| 99这里的视频都是精品| 最新高清无码专区| 久久深爱激情网| 99热黄| 国产色色视频| 亚洲AV综合在线观看| 91操网| 色热久资源| 九九99久久| 五月丁香婷婷六月天| 久久综合九色综合97婷婷| 亚洲热综合网在线观看| 日韩无码系列| 成人精品在线| 五月婷色丁香| 9色在线视频精品观看| www.射伊蕉婷婷| 高清不卡一区| 国产XXXX搡XXXXX搡麻豆| 伊人婷婷五月| 香焦网五月天| 成人国产欧美大片一区| 丁香五月婷婷在线观看| 成人电影在线免费试看| 亚洲另类电影| 婷婷五月情| 丁香五月激情棕合| 国产成人一区二区三区在线观看| 五月天激情视频网站| 天天综合五月天| 天天色色天天| 亚洲丁香五月| 日本3级片偷拍网站| 五月丁香 啪啪| 婷婷六月丁香色| 久久婷婷大香蕉| 亚洲啪啪视频| 五月天成人在线| 久久综合播放| 被强行糟蹋的女人A片| 国产熟女日日骚五月丁香爱| 丁香五月先锋| 97色色在线视频| 操碰99| 中文成人在线| 91无码视频| 欧美婷婷五月天综合| av在线免费网站 | 很很干天天干| 婷婷丁香午夜综合影视| 九月久久婷婷| 中文字幕1区2区。| 国产熟女一区二区三区五月婷| 激情亚洲色图片丁香综合| 综合玖玖偷拍| 久久性爱99国产| 婷婷婷久久久| 天天色色天天| 色五月久久成人婷婷| 2013AV天堂| 高清无码网址| 九九热精品视频| 婷婷十月激情综合网| 九九热视频精品2| 婷婷五月色花丁香社区| 桃色五月婷婷| 色综合色| 91久操| 夜丁香综合| 丁香六月中文| 91九色在线| 五月天色色色色色| 丁香8月手机综合| 婷婷五月天AV| 五月婷婷五月天| 丁香激情综合| 色亚洲婷婷| 日韩操逼大片| 97在线/日本| 日本人人超碰| 五月激情综合网| 丁香五月在线观看| 亚洲99精品欧美一区| 婷婷六月婷婷| WWW色综合| 日日爽日日| 婷婷五月天亚洲激情戏精品| 天天人人综合| 欧美一级色| 99久操| 综合www色| 丁香五月狠狠在线观看| 97在线观视频免费观看| 色婷婷视频| 秋霞性爱AV| 欧洲色色| 激情99| www.yw色| 伊人玖玖精品| 99riAV国产精品视频| 噜噜色婷婷| 六月丁香VA| 热成人网| www色婷婷com| 亚洲va欧洲va国产va不卡| 婷婷五月深爱五月| 色色色.COM| 99热12| 天天热夜夜操| 韩国激情五月天综合网| 久久天天| 久久人人九| 91大屁股精品| 五月天婷婷色色| 丁香色婷婷| 超碰人妻在线| 狠狠干夜夜干| 熟女少妇内射日韩亚洲| 免费超碰在线观看| 色吧网91| 天堂久久大香蕉| 色www.con| www.99日本| 99热在线精品观看| 激情另类综合| 天天摸夜夜爽天天做| www.狠狠干com| 久青草大香蕉| 六月丁香六月婷婷欧美| 国产成人网站在线观看| 高清无码 一区 二区 三区| 亚洲中文无码成人| 丁香五月在线视频黑人| 色偷偷五月天| 91狠狠综合久久久久久| 天天干一干| 午夜无码熟熟妇丰满人妻| 色在线免费观看| 99碰碰中文| 亚洲视频五区| 五月婷婷丁香伦理网| 丁香五月婷婷在线视频| 婷婷五月影院| 色婷婷电影网| 中文AV网站| 99五月婷| 五月天婷亚洲天综合网综合| 婷婷五月噜噜| 日本精品99| 九九热精品| 4399无码视频二区| 色情五月天丁香社区| 91婷婷在线| 激情五月综合六月丁香婷婷狠狠干| 五月天影院婷婷在线观看| 开心五月网 | 色综合久久天天综合网 | 日韩人人操| 99热久草| 色五月婷婷视频| 思思久久精品| 乱精品一区字幕二区| 久久婷五月影院| 51XX午夜影福利| 久久丁香五月婷婷| 91性高潮久久久久久久久| 日欧一片内射VA在线影院| 日韩美一级毛卡片| 婷婷成人在线| 99re热在线视频观看| 亚洲精品视频在线| 伊人大香蕉在线视频| 琪琪秋霞| 26uuu丁香婷婷五月| 中字幕视频在线永久在线观看免费 | 婷婷婷婷婷开心无码播放| www久久艹| 色情五月综合婷婷| 另类国产区| 五月婷婷丁香五月亚洲色| 日本色狠狠| 最近中文字幕2019视频1| 97干视频在线| 婷婷精品性性性性性性性| 丁香五月天激情| 热996精品在线观看| 丁香六月AV| 丁香五月天婷婷激情| 婷婷色五月综合| 五月天大香蕉| 五月丁香综合网| 亚洲亚洲人成综合网络| 99热九九这里只有精品| 伊人在线视频| 日本三级99人妇网站| 五月婷六月综合在线观看| 色噜噜狠狠色综合日日| 香蕉97碰碰碰欧美| 天天爽天天爽天天爽天天爽天天爽| 99国产精品久久久久久久久久久| 五月激情四射网站| 婷婷五月 丁香六月| 伊人婷婷五月天| 亚洲视频无| 天天射天天射一道本日本社区| 国产古装妇女野外A片| 99日本黄站| 日撸夜撸日操| 婷婷激情丁香五月婷婷激情丁香五月婷婷| AV在线收看| 国产真实乱了老女人视频 | 亚洲人成网站999综合| 99操| WWW.桔色成人.COM| 99乱视频| 色狠狠综合| 99婷婷五月天| 综合亚洲五月天| 超碰大香蕉网| 九九综合伊人| 99视频35精品视频在线观看| 五月 成人 婷婷| 九九热re99re6在线精品| 热99精品视频| 久操大香蕉| 色丁香五月婷婷婷| 久久婷婷视频| 日本色色色| 五月婷婷丁香五月| 五月停性愛| 色色色欧美色色| av在线婷婷| 婷婷成人综合五月| 丁香五月狠狠在线观看| 精品久久66| 91美女艹逼网站| 丁香五月婷婷色| 婷婷激情久久| 无人精品在线视频| 九九色院| 91成人品| 99这里只有免费的小视频在线观看| 99色视频在线| 激情开心五月婷婷| 91男同视频| 五月婷婷六月奇米网丁香| 精品热青草| 五月丁查人人| 97婷婷狠狠| 91九色精品熟女内射| 五月丁香色色网| 欧美成人精品A片免费一区99| 五月天·www·com| 国产看真人毛片爱做A片| 五月丁香婷爱在线| 99人人操| 色播五月婷婷| 色色日韩无码| PORNY九色9l自拍视频成人| 五月天婷婷香蕉狠狠超碰综合| www.黄色片-久久成人国产精品在线播放-999AV | 99cao婷婷| 大大香蕉综合在线| 婷婷色情五月| 婷婷五月av| 婷婷色激情网| 青青草护士中出内射-欧美电影在线天堂新版 | 天天综合精品| 黄色网址五月婷婷| 丁香五月Av| 人草人人| 五月天亚洲色| 伊人网大香| 久9视频| 五月丁香狠狠| 激情小说五月天| 成人美女网| 天天操天天操天天操天天操天天操| 91久久久久久| 丁香,开心成人,久久| 久青操| 五月天无码视屏播放| 99re8热精品免费视频| 亚洲在线资源| 婷婷丁香视频| 99在线播放| 婷婷丁香六月| www.狠狠艹| 色优久久| 99久久精品亚洲综合| 99热这里只有精品免费| 99亚洲色| 深爱丁香网| 96色婷婷| 激情久久久| 99色在线观看视频| 激情五月婷婷综合视频| 色情丁香五月婷婷精品| www网站在线观看| 天天色天天日| 99re8在这里只有精品| 5月婷婷6月丁香aV| 成人版视频在线观看| 九九视频在线观看视频6| 色婷婷在线播放| 狠狠操狠狠干综合| 亭亭丁香aV| 婷婷五月,偷窥偷拍网| 一本道在线电影| 五月天婷婷免费| 婷婷五月天狠狠搞干| 99色这里| 秋霞AV淫| 天天做天天爱综合| 伊人玖玖网| 99热官网| 六月99天天婷婷激情综合| www.五月天激情| 久久婷婷成人综合色怡春院| 亚洲 欧洲 国产 伦综合| 五月丁香六月激情啪| 天天日,天天射,天天插| 色综合丁香婷婷| 天天日日| www.色多多婷| 伊人五月天| 成人精品在线| 婷婷久久五月丁香| 五月激情综合网| 丁香五月开心婷婷| 思思久久青草热| 一区二区三区四区五区| 久久婷婷五月天懂色| 色情久久久| www:99热视频| 91碰操| www.夜夜爱.com| 亚洲V国产V欧美V久久久久久| 亚洲成人一区| 久久看婷婷| 日本成人噜噜噜| 五月天婷婷影院影院观看| 久久九九99亚洲国产久精综合| 另类色网| 婷婷五月天直播| 亚洲一个色| 亚洲成人免费在线| 婷婷成人网五月天| 色九月婷婷| 日本三级中国三级99| 久久多色| 7777激情基地| 99久久丝| 天天开心婷婷丁香五月| 日日干五月天婷婷| 久久aaa| 亚洲欧洲色色| 婷婷五月天伦理| 色婷婷狠狠色| 国产精品视频久久99| 夜夜躁狠狠| 丁香五月激情六月| 欧美综合在线五月天色婷婷| 五月天另类小说久久小说网| 五月天色裸体视频| 婷婷99狠狠| 五月婷婷黄色| 99热久久这里只有精品| 极品 少妇 内射| 亚洲天堂青草| 开心五月深爱五月| 色色色婷婷五月| 色婷婷婷婷| www.黄色片-久久成人国产精品在线播放-999AV| 亚洲网站999| 免费观看亚洲AV片| 色婷婷亚洲婷婷| 天天日天天久久青青| 久久五月婷综合| WWW久久99久久99久久| 1024成人在线观看| 丁香六月色婷婷| 婷婷五月大香蕉| 五月丁香色婷婷伊人| 中文人妻主播久久| 天天做天天爱天天综合网| 色五月婷婷小说亚洲中文字幕组| 天天日日夜夜爽。| 激情99| 色婷婷狠狠| 色色色九九九五月婷婷| 五月丁香色色色| 噜噜噜狠狠色综| 激情五月综合视频| 99热这里只有免费精品| www.色九月| 五月丁香在线| 人人操婷婷| 91丨九色丨熟女| 婷婷成人网五月天| 婷婷五月中文在线视频| 人妻精品在线| 九九日伊人| 美国天天操无码| 婷色五月| 色五月丁香五月天| 99热亚洲精品| 亚洲欧美在线观看| 黄色激情久久| 五月花成人网| 日本啪啪网| 久草热久草在线视频| 亚洲一区二区 成人网站戴套| 91干在线| 天天日,夜夜爽| 五月停停色色丁香| 最近免费中文字幕大全高清大全1| 五月婷免费视频| 五月丁香六月激情综合网| 精品少妇蜜臀91| 久操大香蕉| 91人妻九色大屁股| 91日韩在线| 天天操人人干| 日产精品一线二线三线芒果| 91凹凸在线| 日本精品。999| 超碰99热精品| 91a片爽| 可以免费观看的av网址| 婷婷在线激情| 极品人妻VIDEOSSS人妻| 97综合色片| 99热视精品| 激情网五月| 秋霞日本免费毛片A片| 色国产五月| 久久多色| 婷婷九色| 中出内射的人妻视频| 婷婷另类小说| 97热久久| 久久欧洲综合网| 99这里都是精品| 性视频久久| 午夜丁香婷婷| 欧美情色一区| 99re熱| 91九色在线视频| 亚洲第一成人AV| wwccc久久久| 伊人五月天在线| 91色操| 天天插天天插天天插天天插| 极品人妻VIDEOSSS人妻| 欧美欧盟性爱网| 五月婷婷丁香啪啪| 人妖色AV色综合| 婷婷五月天日本无码| 男人先锋久久| 日韩砖区| 天天操天天操天天操天天操天天操天天操天天操天天操天天操 | 天天综合图片| 婷婷久久久| 欧美97色| 婷婷五月丁香六月| 99在线视频。| AV 3P| 午夜69成人做爰视频| 99re在线视频精品,这里只有精品18,| 九九视屏| 亚洲色婷婷五月天| 色五月在线观看| 青青草原亚洲久| 五月丁香六月婷婷a v| 成功精品影院| 中文字幕人妻在线| 婷婷99中文字幕| 操比激情五月综合| 99色 | 蜜桃人妻无码AV天堂三区| 成人五月天婷婷| 亚州色婷婷| 婷婷综合一二三| 99精品视频在线观看| 婷婷五月丁香人妻无码高清| 深爱激情六月天| www.婷婷五月天,com| 精品成人a v无码内射| 红桃91人妻爽人妻爽| 丁香五月天精品| 国产精品久久久久9999小说| 五月天激情婷婷五月天久久| 国产在线网| 婷婷五月天性| av婷婷丁香| 狠狠干五月丁香综合网| 涩五月丝袜婷婷| 天天爽夜爽| 懂色av蜜臀av粉嫩av永陈冠希| 欧美色色色色色色| 91porn一起草| 婷婷五月情| 国产激情综合五月| 日韩少妇内射免费播放| 人妻久久久久久久久| 5月丁香综合图区| 怡红院一二三| 97碰碰视频| 亚洲综合五月天婷婷| 丁香无五月网| 99久| 九九99久久| 久久久网站| 99精品在线| 久久网思思| 日韩伊人大香蕉| 成人av播放| 亚洲精品乱码久久久久99| 99精品偷自拍| 丁香五月天在线观看| 日熟女| 99久久综合网| 丁香婷婷五月六月天| 黄色AAAAAAA| 久操无码| 美女婷婷六月色| www狠狠爱com| 任你日视频| 亚洲五月天天| 九月婷婷综合在线| 99热在线精品观看| 美女100%露全身无挡网站| 久久久噜噜噜操操操| 色五月天丁香婷婷| 色欲婷婷夜夜| 一级七香蕉| 亚洲色综合| 99视频这里只有久久精品| 六月丁香婷婷大香蕉| 五月花激情| 五月丁香九九九综合| 五月婷婷色啪| 久99热| 婷婷香五月综合激情| 激情久久 婷婷| 婷婷五月天影院| 色在线视频网2025| 操操碰| 草榴成人影片| 大香蕉综合| 丁香婷婷综合激情五月色| 色女人久久| 大香蕉久久综合网| 天天久久狠狠色综合| 久久久久人妻中文| 一区二区成人电影| 91性交在线播放| 色5月婷婷色| 丁香六月毛片| 亚洲综合字幕色色| 99热免费18| 婷婷导航| 七七九色| 婷婷久久亚洲| 色情·com| 五月天婷婷綜合院| 五月天久久色| 99久久6| 直接看的AV| 色婷婷综合五月| 狠狠第四色| 五月色婷丁香| 99热这里只有精品热| 另类综合激情| 国产性爱大片久久| 婷婷综合五月天| 91肏| 操操操AV| 激情的五月| 五月丁香网站| 九一九九黄色| 色玖玖综合网| 婷婷五月天在线观看| 婷婷欧美色| 黄网免费观看| www.婷婷五月天,com| 欧美精品在线观看| 五月丁香黄色视频| 9久热免费视频99| 色婷婷五月天不卡| 五月丁香六月婷婷综合网| 综合99综合久久久久久久| 久热久re| 狠狠婷婷综合| 亚洲亚洲人成综合网络| 五月天色丁香| 日韩欧美一级大黄网站| 丁香色婷婷五月天| 丁香婷婷婷五月| 91啪级电影| 婷婷欧美偷拍综合| 婷婷中文无码| 五月激情射| 极品少妇婷婷五月| 91精品久久久久久综合五月天| 99re在线视频| www.亚洲激情| 噜综合| 99久久九九| 国产精品色婷婷99久久精品| 91丨九色|PRNY熟妇| Caoub青青超碰| 色色草97| 天天婬色综合| 九久热| 色99久草在线| 狠狠色综合无线观看| 超极99精品| 国产精品成av人在线视午夜片| 欧美性生交XXXXX无码小说| 国产偷人爽久久久久久老妇APP| 国产成人网站在线观看| 激情综合婷婷| 五月丁香激情综合| 91久久99久久91熟女精品| 五月天另类视频| 一本色道久久综合狠狠躁小说| 久热九九| 伊人婷婷五月天| 亚洲综合成人网| 北京熟妇搡BBBB搡BBBB| 婷婷色综合| 人与禽A片啪啪| AA片在线观看视频在线播放 | 婷婷五月天亚洲色| 丁香六月婷婷综情欧美| 婷婷五月AV| 色99网| 大香蕉av在线| 国产激情久久久| 99热20| 爱草视频在线| 婷婷色爱| 丁香五月在线观看| 97精品在线| 久热超碰| 夜夜爽77777妓女免费下载 | 牛牛色av| 婷婷色五月大香蕉在线观看| 九月影院義母在线播放| 九九久久99| 天天色五月| 婷婷丁香五月天在线| 无码操B| 伊人玖玖精品| 国产日比| 激情五月成年| 2020日日干| 色婷婷丁香九月| 97人人操人人爽| 久久香蕉婷婷五月天| 五月天婷婷青青草| 97碰人人操| 婷婷丁香五月亚洲| 国产一区二区av免费| 色婷婷丁香AV综合| www.99热视频| 色色热日| 婷婷五月天色播| 天天干天天插| 欧美爆乳一区二区三区| 深爱激情AV| 99热国内精品| 69精品无码一区二区三区| 亚洲日韩一页精品发布| 成人丁香五月| 日本狠狠色| 婷婷五月另类网站| 激情纯色婷婷五月天在线不卡视频| 久色网| 97碰人人操| bukadeavzaixian| 婷婷六月偷拍| 日本熟妇乱妇熟色A片蜜桃| 涩五月婷婷| 婷婷午夜精品久久久| 99精品视频在线观看| 五月天婷婷激情春色小说| 婷婷五月永远18免费久久久| 99视频内射三四| 日韩九区| 级情九色| 婷婷在线综合| 一起草Av| 亚洲无线视频| www.五月天色色.com| 亚洲4区国产欧美| 日韩无码性爱| 99国产精品白浆在线观看免费| 桃色五月天| 久久a热| 91久操| 五月天婷婷丁香| 草草视频91| 激情五月天婷婷丁香| www.91色| 天天综合色| 日韩成人精品中文字幕| 色日本五月天| 99热亚洲| 中文字幕日产A片在线看| 午夜不卡久久精品无码免费| 操91| 国产毛片精品一区二区色欲黄A片| 国产 亚洲 在线| 丁香五月偷拍| 欧美大片免费播放器| 内射爽无广熟女亚洲| 亚洲深喉AV| 天天干天天日蜜臀av| 久久婷婷五| 综合九九中文字幕| 97干在线观看视频| AA丁香综合激情| 婷婷激情五月吧| 欧洲日韩一区二区三区| 97色色色色色色色色色色色色色| 丁香六月亚洲综合| 色五月婷婷丁香婷婷| 五月丁香在线综合| 日韩色五月| 深爱激情丁香| 婷婷五月天VI| 亚洲成人日韩无码精品| 婷婷综合日本| 丁香五月天在线观看视频| www.夜夜操.con| 五月天丁香综合久久国产| 亚洲色激情| 五月丁香婷色| 亚洲欧美成人在线| 久久伊人日日夜夜| 丁香婷婷在线| 色播婷婷五月天| 激情丁香婷婷| 91美女艹逼网站| 日本精品99网站| 五月婷婷五月丁香综合| 天天爽综合网| 久久狠狠干| 人妻内射一区二区在线视频| 99精品偷拍视频| 色色婷婷五月天| 久久九九99字幕| 五月色亚洲| 婷婷久久网| 久久亭亭电影| 91一起操| 伊人五月天婷婷| 日韩色久| 亚洲欧美在线观看| 色婷亚洲| 婷婷色系婷色| 色射婷婷五月天| 玖玖在线视频| 人人操人| 九九色中文| 中文在线视频久1| 激情综合五月天| 婷综合六月| 美女100%露全身无挡网站| 五月综合婷婷五月| 亚洲精品又粗又大又爽A片| 婷婷玖玖丁香| 99re久热只有精品6在线直播| 欧美五月婷婷| 狠狠干综合| 激情文学第四色婷婷丁香五月| 99热99精品在线观看| 啪啪综合| 亚洲成人av在线观看| 色婷婷9| 丁香六月视频免费观看| 99热这里只有精品在线| 五月黄色婷婷| 丁香伊人综合| 六月激情婷婷| 久草丁香婷婷五月天婷| 色婷婷五月天成人网| 色婷婷伊人| 丁香五月WWW| 不卡影院午夜理论片| 99婷婷| 99婷婷国产最新视频| 激情99在线视频| 激情五月天网| 69精品人人人人| 婷婷五月天影视首页| 婷婷黄色网| 亚洲五月综合色播| 婷婷五月天激情网| 九色地址91视频| 另类五月激情| 亚洲亚洲人成综合网络| 丁香五月婷婷无码AV| 婷婷五月图片小说视频| 亚洲欧洲中文日韩久久AV乱码| 玖热精品综合视频| 黄网在线观看免费| 伊人五月天久久| 涩五月色婷婷| 99精品偷自拍| 欧美久久五月婷婷| 久热这里| 激情九月婷婷| www九九| 五月天久草| 亚洲va在线∨a天堂va欧美va| 婷婷综合玖玖五月| 六月天六月婷| 蜜臀久久99精品久久久久久酒店| 丁香色六月婷婷| 亚洲a色| 99热这里只有99| 五月开心网| 97人人射| 九九在线视频| 婷婷丁香六月影视| 99热66| 五月丁香婷婷久久| 国产精品成人AV在线观看春天| 色宗合,宗合网| 成人做爰A片免费看网站找不到了| 欧美五月丁香在线观看| 国产精品A成V人在线播放|