99精品久久精品一区二区-亚洲熟妇无码?v在线播放-日本国产精品无码字幕在线观看-久久久亚洲永夜AV-亚洲一级无码一区二区一-免费国产成高清人在线视频-中文字幕乱码免费观看-国产毛片精品妇女久久久

ARTICLE DETAIL

資訊詳情

深耕商務(wù)建站與企業(yè)官網(wǎng)運(yùn)營的一線實(shí)戰(zhàn)洞察。

字節(jié)跳動(dòng)后端面試復(fù)盤:Java并發(fā)、MySQL與系統(tǒng)設(shè)計(jì)核心考點(diǎn)

字節(jié)跳動(dòng)后端面試復(fù)盤:Java并發(fā)、MySQL與系統(tǒng)設(shè)計(jì)核心考點(diǎn) 接到字節(jié)跳動(dòng)后端崗位的面試邀請(qǐng)時(shí)我正在一家做電商SaaS的公司做Java后端日常寫接口、調(diào)優(yōu)SQL、偶爾跟產(chǎn)品經(jīng)理battle需求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)談不上多驚艷但好在一直在真刀真槍地跑線上流量。我投的是基礎(chǔ)架構(gòu)方向之所以選這個(gè)方向是因?yàn)槠綍r(shí)看源碼看得多對(duì)并發(fā)、中間件這塊有點(diǎn)底氣。整個(gè)面試流程走完大概三周三輪技術(shù)面加一輪HR面記憶最深的是面試官幾乎不問你“背過什么”而是不斷拋出一個(gè)場(chǎng)景讓你現(xiàn)場(chǎng)拆解、推導(dǎo)、寫代碼。這篇文章就按我實(shí)際遇到的流程來寫把每輪的核心問題、我的解答思路、后來復(fù)盤時(shí)補(bǔ)充的細(xì)節(jié)都整理出來希望能給準(zhǔn)備后端面試的同學(xué)一些參照。1. 面試整體流程與考察重點(diǎn)拆解先說整體感受字節(jié)的后端面試不像有些公司那樣上來就讓你手撕紅黑樹而是先從一道中等偏上的算法題切入然后圍繞你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)逐步展開。每個(gè)面試官手里好像都有一張“能力地圖”會(huì)從基礎(chǔ)語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、中間件、分布式幾個(gè)維度交叉提問。如果你在某一個(gè)點(diǎn)上深入講了面試官大概率會(huì)順著追問到底直到你露出破綻或者確實(shí)講清楚了為止。1.1 四輪面試的節(jié)奏安排整個(gè)流程大概是這樣的第一輪是基礎(chǔ)技術(shù)面持續(xù)大概六十分鐘前半段寫算法題后半段問Java并發(fā)、JVM和一些MySQL索引相關(guān)的問題。第二輪是項(xiàng)目深挖加場(chǎng)景設(shè)計(jì)面試官會(huì)提前讓你準(zhǔn)備一個(gè)最有代表性的項(xiàng)目從項(xiàng)目背景一路問到技術(shù)選型、性能瓶頸、故障處理然后會(huì)出一個(gè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)題。第三輪是綜合面面試官通常是部門的技術(shù)負(fù)責(zé)人問的問題更宏觀比如“你怎么看待服務(wù)治理”“怎么評(píng)估技術(shù)債務(wù)”同樣也會(huì)安排一道算法題。第四輪是HR面主要聊職業(yè)規(guī)劃、離職原因、薪資期望但也會(huì)穿插一些業(yè)務(wù)理解相關(guān)的問題。從考察側(cè)重點(diǎn)來看字節(jié)非常看重“計(jì)算機(jī)基礎(chǔ) 工程落地”的結(jié)合。比如一問到HashMap不會(huì)只讓你說“數(shù)組加鏈表”而是會(huì)繼續(xù)問“紅黑樹為什么是8的時(shí)候轉(zhuǎn)換”“頭插法和尾插法在并發(fā)環(huán)境下分別有什么問題”。這種問答方式很考驗(yàn)平時(shí)是否真的讀過源碼而不是死記結(jié)論。1.2 每一輪的核心考察能力分析第一輪核心考察的是候選人的“下限”也就是語言基礎(chǔ)是否扎實(shí)、代碼能不能寫利索、對(duì)常見中間件是否有正確認(rèn)知。這一輪不建議過度發(fā)散面試官問什么就精準(zhǔn)回答什么把原理講透就好。第二輪核心考察的是“深度和邊界”面試官會(huì)刻意往你不太熟悉的領(lǐng)域試探重點(diǎn)是看你在不知道答案時(shí)的反應(yīng)是坦然說不太了解還是硬著頭皮瞎編。這一輪如果能在項(xiàng)目細(xì)節(jié)中講出自己做的性能對(duì)比、踩坑記錄會(huì)很加分。第三輪核心考察“系統(tǒng)觀”比如給你一個(gè)“用戶下單后30分鐘未支付自動(dòng)關(guān)單”的需求你會(huì)怎么設(shè)計(jì)。這種題目沒有標(biāo)準(zhǔn)答案面試官想看的其實(shí)是你的思考框架有沒有考慮延遲消息、定時(shí)掃描、消息隊(duì)列、分布式鎖、數(shù)據(jù)一致性這些要素以及你如何取舍。2. Java基礎(chǔ)與并發(fā)編程核心考點(diǎn)字節(jié)一面最喜歡從Java基礎(chǔ)切入因?yàn)樗芸焖倥袛嘁粋€(gè)后端工程師的真實(shí)水平。如果你簡歷上寫著熟悉Java并發(fā)那ConcurrentHashMap、volatile、synchronized這些幾乎必問。我把自己被問到的幾個(gè)核心問題記錄下來并補(bǔ)上了后來查漏補(bǔ)缺的內(nèi)容。2.1 HashMap和ConcurrentHashMap的底層演進(jìn)面試官問的第一個(gè)問題是“HashMap在多線程環(huán)境下會(huì)出什么問題JDK 8之后為什么改用尾插法”我當(dāng)時(shí)從三個(gè)方面回答第一多線程put可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)覆蓋兩個(gè)線程同時(shí)計(jì)算到同一個(gè)桶位一個(gè)key被另一個(gè)key覆蓋第二JDK 7的頭插法在擴(kuò)容時(shí)會(huì)產(chǎn)生環(huán)形鏈表導(dǎo)致get操作死循環(huán)JDK 8改成尾插法解決這個(gè)問題第三雖然尾插法避免了死循環(huán)但數(shù)據(jù)覆蓋問題依然存在所以并發(fā)場(chǎng)景必須用ConcurrentHashMap。接著面試官追問“ConcurrentHashMap在JDK 8里是怎么保證線程安全的”這里要精準(zhǔn)回答放棄了JDK 7的分段鎖改為CAS加synchronized。put操作時(shí)如果對(duì)應(yīng)桶位為空通過CAS嘗試插入如果不為空則對(duì)鏈表頭節(jié)點(diǎn)或紅黑樹根節(jié)點(diǎn)加synchronized鎖。注意synchronized鎖住的是單個(gè)桶位而不是整個(gè)數(shù)組所以在不同桶位上并發(fā)操作時(shí)互不干擾競(jìng)爭粒度比Segment更細(xì)。還有一個(gè)加分點(diǎn)JDK 8的ConcurrentHashMap在擴(kuò)容時(shí)引入了協(xié)助擴(kuò)容機(jī)制helpTransfer多個(gè)線程可以一起幫助遷移數(shù)據(jù)而不是只讓執(zhí)行put的線程單獨(dú)干活。面試官如果追問到這里你可以說“擴(kuò)容時(shí)會(huì)根據(jù)CPU核心數(shù)設(shè)置一個(gè)步長每個(gè)線程負(fù)責(zé)一段連續(xù)桶位的遷移”這就是讀過源碼的體現(xiàn)。2.2 volatile和synchronized的內(nèi)存語義差異“volatile能不能保證原子性”這是我被問到的另一個(gè)高頻題。答案是不能它只保證可見性和有序性??梢娦允且?yàn)関olatile變量在讀的時(shí)候強(qiáng)制從主內(nèi)存加載寫的時(shí)候強(qiáng)制刷回主內(nèi)存并失效其他線程的緩存行有序性是通過內(nèi)存屏障禁止指令重排序。面試官會(huì)更關(guān)注你能否舉出實(shí)際例子。我用的是單例模式雙重檢查鎖的經(jīng)典案例instance變量不加volatile時(shí)多線程可能拿到一個(gè)“半初始化”的對(duì)象。原因是new Singleton()在JVM層面有三個(gè)步驟分配內(nèi)存、初始化對(duì)象、把引用賦值給變量。如果沒有volatile步驟2和3可能被重排序線程A先執(zhí)行了步驟3但還沒執(zhí)行步驟2線程B在步驟3之后讀到引用拿到的就是沒初始化完的對(duì)象。內(nèi)存屏障這塊我多說了一句在x86架構(gòu)下volatile寫會(huì)觸發(fā)StoreStore屏障和StoreLoad屏障讀會(huì)觸發(fā)LoadLoad屏障和LoadStore屏障。雖然這套理論在現(xiàn)場(chǎng)有點(diǎn)進(jìn)階但面試官聽完明顯會(huì)對(duì)你有更好的印象因?yàn)檫@是《Java并發(fā)編程的藝術(shù)》里面級(jí)別的細(xì)節(jié)。2.3 ThreadLocal的內(nèi)存泄漏風(fēng)險(xiǎn)與正確用法一面最后幾分鐘面試官拋了個(gè)偏門問題“ThreadLocal在ThreadLocalMap里是怎么存數(shù)據(jù)的為什么會(huì)內(nèi)存泄漏”這個(gè)問題我剛好在項(xiàng)目里踩過坑。ThreadLocalMap是Thread類里的一個(gè)成員變量Entry的key是ThreadLocal對(duì)象而且是弱引用value是強(qiáng)引用。當(dāng)ThreadLocal對(duì)象不再被外部強(qiáng)引用后key會(huì)被GC回收變成null但value還留在Map里如果這條線程是線程池里的長期存活線程Value就永遠(yuǎn)無法釋放形成內(nèi)存泄漏。正確的使用方式每次用完ThreadLocal都顯式調(diào)用remove()尤其是在事務(wù)型工具類、請(qǐng)求上下文攔截器這種場(chǎng)景里finally塊中必須remove。面試官可能接著問為什么不用強(qiáng)引用答案是弱引用已經(jīng)能在絕大多數(shù)場(chǎng)景下保證ThreadLocal本身的回收漏掉的只是value這是空間換時(shí)間的取舍。如果在這里能說出“ThreadLocalMap的set方法會(huì)主動(dòng)清理過期Entry但只有下一次set或get時(shí)才會(huì)觸發(fā)”就說明你確實(shí)看過源碼。3. MySQL索引與事務(wù)的底層邏輯后端面試離不開MySQL字節(jié)問MySQL的方式不是讓你默寫索引結(jié)構(gòu)而是給一條慢SQL讓你現(xiàn)場(chǎng)分析為什么會(huì)慢、怎么優(yōu)化。這一輪內(nèi)容量最大我把它拆成索引、事務(wù)隔離、鎖三個(gè)小節(jié)。3.1 索引失效的典型場(chǎng)景與底層原因面試官給了一條SQL“select * from user where status 1 and create_time 2024-01-01其中status是普通索引create_time是索引還是普通字段這條SQL索引會(huì)失效嗎”這條題的關(guān)鍵點(diǎn)在數(shù)據(jù)分布。如果status只有兩個(gè)值0和1而且大部分用戶status都是1那么走status索引反而會(huì)掃描大量行。優(yōu)化器基于成本測(cè)算大概率會(huì)選擇全表掃描而不是索引掃描。這就是我們常說的“回表代價(jià)比全表掃描還高”的情況。接著面試官問我“你遇到過哪些索引失效的場(chǎng)景”我總結(jié)了四個(gè)高頻場(chǎng)景對(duì)索引列使用函數(shù)where DATE(create_time) 2024-01-01索引就會(huì)失效改成create_time 2024-01-01 and create_time 2024-01-02隱式類型轉(zhuǎn)換字符串字段不寫引號(hào)帶頭模糊查詢like %張OR條件中有一個(gè)字段沒有索引。這里要補(bǔ)充一個(gè)底層原因B樹的索引列是按值的排序存儲(chǔ)的一旦對(duì)列做函數(shù)運(yùn)算原來的B樹順序就不復(fù)存在所以優(yōu)化器只能放棄索引。面試中如果你能把“存儲(chǔ)順序”這個(gè)底層概念講出來會(huì)比其他候選人的“死記硬背聽上去老練很多”。3.2 事務(wù)隔離級(jí)別與MVCC的可見性判斷“MySQL默認(rèn)的事務(wù)隔離級(jí)別是什么RR級(jí)別能解決幻讀嗎”這是字節(jié)二面的問題答案比想象中要細(xì)。MySQL默認(rèn)隔離級(jí)別是Repeatable Read它通過MVCC加間隙鎖解決了一部分幻讀問題。MVCC里事務(wù)在第一次執(zhí)行select時(shí)生成ReadView之后的普通讀都復(fù)用這個(gè)ReadView保證能看到的事務(wù)版本是一致的。但如果你在同一事務(wù)里先查詢?cè)俨迦胍还P新數(shù)據(jù)再查詢新數(shù)據(jù)仍然能被看到——因?yàn)椴迦氩僮鲿?huì)生成一個(gè)新的版本而ReadView只在部分場(chǎng)景下才會(huì)重新生成。進(jìn)一步追問“那RR下幻讀到底解決了沒有”嚴(yán)謹(jǐn)說法是普通快照讀的場(chǎng)景下幻讀被MVCC解決了但當(dāng)前讀select ... for update場(chǎng)景下需要通過間隙鎖配合Next-Key Lock來阻止其他事務(wù)插入數(shù)據(jù)才能避免幻讀。如果只用默認(rèn)的MVCC而不加鎖在“先快照讀、后當(dāng)前讀”的混合場(chǎng)景下依然可能出現(xiàn)幻讀?;卮鸬竭@里面試官會(huì)認(rèn)可你的理解深度。3.3 慢SQL排查的具體實(shí)操方法聊完原理面試官把問題拉回現(xiàn)實(shí)“你們線上有慢SQL你怎么排查”我給出的路徑是先用慢查詢?nèi)罩径ㄎ痪唧wSQLslow_query_log開啟后看long_query_time閾值通常是1秒或2秒。拿到SQL后先explain關(guān)注typeALL表示全表掃描、key實(shí)際用的索引、rows預(yù)估掃描行數(shù)、ExtraUsing filesort、Using temporary都是警告信號(hào)。如果是order by create_time導(dǎo)致的Using filesort就需要檢查排序字段是否有索引如果是join產(chǎn)生的Using temporary考慮是否可以把數(shù)據(jù)量小的表作為驅(qū)動(dòng)表。排完上面的還不慢就去看是不是數(shù)據(jù)量大導(dǎo)致的掃描行數(shù)太多這時(shí)候考慮分頁優(yōu)化把limit offset, size改成基于上一頁最大id的寫法比如where id 上一頁最大id order by id limit 20這條路子對(duì)大數(shù)據(jù)量深分頁非常有效。經(jīng)驗(yàn)之談85%的慢SQL都是索引沒建對(duì)導(dǎo)致的所以優(yōu)先解決索引而不是急著改SQL寫法。我在實(shí)際優(yōu)化中遇到過一條跑了3秒的訂單查詢加了聯(lián)合索引后降到30毫秒改動(dòng)只有一行SQL加一個(gè)索引收益非常直觀。4. Redis、消息隊(duì)列與分布式設(shè)計(jì)字節(jié)的面試到了二面后半段和三面就會(huì)切入分布式相關(guān)的內(nèi)容。這個(gè)板塊考察的是你在真實(shí)業(yè)務(wù)里有沒有處理過并發(fā)、一致性、高可用問題。我這邊遇到的問題是緩存一致性、分布式鎖和消息隊(duì)列積壓。4.1 緩存與數(shù)據(jù)庫一致性怎么保證面試官出了一個(gè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景“用戶修改了個(gè)人信息你需要更新MySQL同時(shí)更新Redis中的緩存你會(huì)怎么做怎么保證兩邊最終一致”最常見但錯(cuò)誤的做法是先更新數(shù)據(jù)庫再刪除緩存或者先刪緩存再更新數(shù)據(jù)庫。前者的問題是如果刪除緩存失敗緩存里保留的就是舊數(shù)據(jù)后者的問題是如果更新數(shù)據(jù)庫失敗緩存已經(jīng)被刪了下一次查詢會(huì)重查DB短暫把壓力打到數(shù)據(jù)庫上但數(shù)據(jù)最終是一致的。比較穩(wěn)妥的做法是延遲雙刪先刪除緩存更新數(shù)據(jù)庫休眠幾百毫秒再刪除一次緩存。但休眠時(shí)間不好確定如果并發(fā)極高第二次刪除也可能把別人剛寫入的新緩存刪掉。另一個(gè)方案是訂閱MySQL的binlog通過CDC組件異步刪除對(duì)應(yīng)key的緩存或者直接刷新緩存。真實(shí)線上我更推薦“先更新數(shù)據(jù)庫然后把刪緩存操作放到MQ里消費(fèi)者確保刪除成功”這樣即使第一次刪失敗異步重試也能兜底。還有一個(gè)細(xì)節(jié)為什么我不選“先更新緩存再更新數(shù)據(jù)庫”因?yàn)榫彺婧蛿?shù)據(jù)庫是兩個(gè)存儲(chǔ)在寫并發(fā)場(chǎng)景下很容易出現(xiàn)一個(gè)寫庫成功寫緩存失敗另一個(gè)寫緩存成功寫庫失敗兩邊錯(cuò)亂排查起來特別頭疼。所以主流方案里“Cache Aside”還是最穩(wěn)妥的。4.2 Redis分布式鎖的坑從setnx到Redisson“讓你設(shè)計(jì)一個(gè)分布式鎖你會(huì)怎么做”這個(gè)問題幾乎每場(chǎng)后端面試都會(huì)出現(xiàn)。第一版思路是set nx ex也就是SET lock_key value NX PX 3000只有一個(gè)線程能成功其他線程拿不到鎖。但這里有個(gè)致命問題如果持有鎖的線程執(zhí)行時(shí)間超過鎖過期時(shí)間另一個(gè)線程拿到鎖執(zhí)行兩個(gè)線程同時(shí)操作共享資源鎖就失效了。解決方向是引入看門狗機(jī)制Redisson里默認(rèn)每10秒會(huì)重置鎖的過期時(shí)間為30秒只要業(yè)務(wù)沒執(zhí)行完鎖就不會(huì)過期。但這里也要注意如果業(yè)務(wù)有耗時(shí)IO比如遠(yuǎn)程調(diào)用超過30秒看門狗也可能失效所以分布式鎖比較適合保護(hù)本地資源訪問不適合包住一大段遠(yuǎn)程調(diào)用。還有一個(gè)是鎖的可重入問題。Redisson用了Hash結(jié)構(gòu)來表示可重入鎖內(nèi)部維護(hù)一個(gè)計(jì)數(shù)器和線程標(biāo)識(shí)。面試官如果問“為什么用Hash”你可以答因?yàn)樾枰獏^(qū)分不同的線程并且要支持同一個(gè)線程多次加鎖、減鎖。4.3 Kafka在項(xiàng)目里的具體落地細(xì)節(jié)面試官從我的項(xiàng)目里挑出一個(gè)用Kafka的場(chǎng)景問了三個(gè)遞進(jìn)的問題如何保證消息不丟失、如何保證消息不重復(fù)消費(fèi)、消息積壓怎么辦。保證不丟失要從三個(gè)方面解釋生產(chǎn)者端開啟acksall并且重試Broker端設(shè)置min.insync.replicas和replication.factor消費(fèi)者端關(guān)閉自動(dòng)提交offset改為在業(yè)務(wù)執(zhí)行成功后再手動(dòng)提交。光說這三點(diǎn)還不夠要補(bǔ)充你們項(xiàng)目實(shí)際用的參數(shù)值我說的是acksall、min.insync.replicas2、retries3、enable.auto.commitfalse。保證不重復(fù)消費(fèi)核心是冪等消費(fèi)消費(fèi)端在處理邏輯里帶上業(yè)務(wù)唯一ID先查記錄是否存在存在就直接返回或者利用數(shù)據(jù)庫的唯一索引防止重復(fù)插入。我在訂單消息里就是用訂單號(hào)做唯一索引重復(fù)消息插入時(shí)會(huì)報(bào)DuplicateKey捕獲異常后跳過就好了。消息積壓的處理思路是先提升消費(fèi)者并發(fā)度比如增加分區(qū)數(shù)和消費(fèi)者線程或者臨時(shí)把消息轉(zhuǎn)發(fā)到另一個(gè)隊(duì)列先用空隊(duì)列快速消費(fèi)再慢慢處理。如果積壓嚴(yán)重也可以臨時(shí)寫腳本把積壓消息導(dǎo)出等系統(tǒng)恢復(fù)后再導(dǎo)入重新消費(fèi)。面試官比較欣賞這種“先止血再排查”的思路。5. 系統(tǒng)設(shè)計(jì)題與算法題的實(shí)戰(zhàn)復(fù)盤第三輪面試基本就是系統(tǒng)設(shè)計(jì)加算法題。系統(tǒng)設(shè)計(jì)題通常不會(huì)太難屬于“給一個(gè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景你給個(gè)高可用架構(gòu)”的類型但算法題是必須過的硬門檻。這板塊我多寫一點(diǎn)自己的做題心得和踩坑經(jīng)驗(yàn)。5.1 設(shè)計(jì)一個(gè)“30分鐘未支付自動(dòng)關(guān)單”系統(tǒng)這是一個(gè)很經(jīng)典的場(chǎng)景題主要考察延遲消息和分布式事務(wù)思維。我在回答時(shí)分了三層第一層是普通方案啟動(dòng)一個(gè)定時(shí)任務(wù)每分鐘掃一次訂單表把超時(shí)未支付訂單關(guān)掉實(shí)現(xiàn)簡單但數(shù)據(jù)量大時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)庫壓力很大實(shí)時(shí)性也差。第二層是用RabbitMQ或Kafka的延遲消息訂單創(chuàng)建后發(fā)一條延遲消息30分鐘后消費(fèi)者收到消息檢查訂單是否支付未支付就關(guān)單實(shí)時(shí)性好但消息隊(duì)列里的消息可能丟失需要配合定時(shí)任務(wù)兜底。第三層是兩者結(jié)合核心鏈路用延遲消息定時(shí)任務(wù)作為兜底巡檢雙保險(xiǎn)。這個(gè)分層的回答結(jié)構(gòu)比較加分因?yàn)樗故玖恕跋葘?shí)現(xiàn)、再優(yōu)化、再保證可靠性”的工程思路。過程中面試官追問“如果訂單量非常大定時(shí)掃描怎么設(shè)計(jì)”我說可以按訂單ID取模開啟多個(gè)定時(shí)任務(wù)分片掃描配合索引下推能顯著降低數(shù)據(jù)庫壓力。5.2 字節(jié)算法題的常見題型與手感字節(jié)算法題的風(fēng)格是LeetCode中等偏上難度大概率是動(dòng)態(tài)規(guī)劃、二叉樹的遍歷變形、雙指針滑動(dòng)窗口、貪心、回溯這幾類。我遇到的是一道“給你一個(gè)字符串找出最長的不含重復(fù)字符的子串長度”屬于滑動(dòng)窗口的經(jīng)典題。我的解題思路用HashMap記錄字符和它最近出現(xiàn)的位置維護(hù)left和right兩個(gè)指針。right每走一步如果當(dāng)前字符在map里已經(jīng)出現(xiàn)過就把left移動(dòng)到map中記錄的舊位置加1。這里有個(gè)坑每次更新left時(shí)不能直接取舊位置加1得取max(舊left, 舊位置1)否則left可能倒退。我在白板上寫的時(shí)候第一版就漏了這個(gè)max判斷好在測(cè)試用例提醒了我。算法題備考的經(jīng)驗(yàn)我總結(jié)了幾條每天至少刷兩道保持手感不要只刷會(huì)的題每種題型都要總結(jié)模板比如二叉樹遞歸的三段式終止條件、分治、合并做過的題要寫題解和復(fù)雜度分析方便二刷三刷。字節(jié)面試的算法題不要求你想出最優(yōu)解但要求你“邊寫邊講”把思路講清楚比一上來就寫對(duì)更重要。5.3 系統(tǒng)設(shè)計(jì)題里如何表現(xiàn)自己的架構(gòu)思維系統(tǒng)設(shè)計(jì)題目的考察點(diǎn)很綜合。比如“設(shè)計(jì)一個(gè)短鏈接系統(tǒng)”我會(huì)先明確需求QPS大概多少數(shù)據(jù)量多大需要哪些功能如果是十萬級(jí)QPS那么生成短鏈的主流程是接收長鏈接生成短碼寫入MySQL再用Redis做緩存加速查詢。短碼生成要避免分布式ID沖突一般用雪花算法或發(fā)號(hào)器。然后要考慮查詢鏈路用戶訪問短鏈時(shí)先查Redis緩存命中直接重定向緩存未命中再查MySQL并回填緩存。要設(shè)計(jì)過期策略來防止緩存無限膨脹。最后還要補(bǔ)充高可用多副本部署、限流降級(jí)、并發(fā)沖突處理。面試官并不期待你設(shè)計(jì)方案面面俱到而是看你能不能抓住主干需求分析、架構(gòu)選型、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、緩存、高可用、容災(zāi)。每個(gè)環(huán)節(jié)都能說出“為什么這樣做”在面試官看來就算合格。這個(gè)能力是靠平時(shí)多做項(xiàng)目復(fù)盤并且多問自己“如果流量再大十倍系統(tǒng)會(huì)先掛在哪”來練習(xí)的。6. 面經(jīng)之外簡歷、面試心態(tài)與避坑經(jīng)驗(yàn)最后一個(gè)部分寫點(diǎn)面經(jīng)相關(guān)的軟技巧也是我在多次面試中真切體會(huì)到的“隱形加分項(xiàng)”和“隱形扣分項(xiàng)”。技術(shù)能力確實(shí)決定能不能過但很多細(xì)節(jié)會(huì)影響面試官的主觀評(píng)價(jià)。6.1 簡歷項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)怎么描述更容易被追問簡歷上的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)千萬不要只寫“負(fù)責(zé)XX系統(tǒng)的開發(fā)”而是要寫成“項(xiàng)目背景 我的職責(zé) 核心難點(diǎn) 最終成果”。比如“負(fù)責(zé)訂單中臺(tái)的重構(gòu)通過引入Redis緩存和異步消息將訂單查詢性能提升了80%支撐日均十萬級(jí)訂單量?!边@樣寫面試官很容易找到追問點(diǎn)比如“你怎么做的性能分析”“Redis緩存的一致性怎么保證”“為什么用Kafka而不是RocketMQ”。你在寫簡歷時(shí)就要對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)提前準(zhǔn)備好兩三個(gè)層次的故事。我不太建議在簡歷上堆砌技術(shù)名詞比如“精通高并發(fā)、分布式、微服務(wù)”這些空話。面試官隨機(jī)挑一個(gè)名詞深問你你說精通高并發(fā)那你說說你們項(xiàng)目的QPS是多少峰值瓶頸在哪里如果你的回答支支吾吾反而會(huì)被扣分。寧可少些形容詞多寫可驗(yàn)證的數(shù)據(jù)。6.2 談項(xiàng)目時(shí)的兩個(gè)核心原則原則一不要把自己包裝成項(xiàng)目里所有模塊的負(fù)責(zé)人。面試官經(jīng)驗(yàn)豐富往往能從一個(gè)細(xì)節(jié)里判斷出你是真的做過還是背過別人的方案?;卮痦?xiàng)目問題時(shí)多講“我遇到的一個(gè)具體問題”和“我是怎么定位和解決的”這種第一視角的真實(shí)感比“我們用了Redis做緩存極大提升了性能”這種套話有說服力。原則二主動(dòng)說出項(xiàng)目的不足和后續(xù)規(guī)劃。面試官問你“有什么可以改進(jìn)的地方”如果你回答“沒有了”會(huì)顯得缺乏深度思考。我通常會(huì)指出項(xiàng)目里一個(gè)已知問題并能給出可行的優(yōu)化方向比如“我們目前的緩存更新策略是延遲雙刪但極端情況下還是可能短暫不一致后續(xù)打算引入binlog監(jiān)聽方案替代它”。6.3 面對(duì)不會(huì)的問題怎么回答沒人能保證每個(gè)問題都會(huì)。我在第三面時(shí)遇到一個(gè)“SSE(Server-Sent Events)在Nginx層怎么配置超時(shí)時(shí)間”的問題我當(dāng)時(shí)對(duì)這塊不熟直接說“這個(gè)我沒有在生產(chǎn)環(huán)境實(shí)際配過只了解基本原理”然后把自己知道的部分比如SSE和WebSocket的區(qū)別講了一遍。這樣做的效果比硬編要好得多。字節(jié)面試官一般是想看你有沒有快速學(xué)習(xí)能力而不是你有沒有背完所有知識(shí)點(diǎn)。你可以在回答完“不會(huì)”的問題后順手展示你的理解思路“如果是我的話我可能會(huì)查官方文檔確認(rèn)參數(shù)然后在測(cè)試環(huán)境壓測(cè)驗(yàn)證。”這種答法既誠實(shí)又展示了你解決未知問題的方法論。6.4 面試節(jié)奏和時(shí)間分配的技巧字節(jié)每輪面試時(shí)間固定在60分鐘左右算法題通常會(huì)占用20到30分鐘剩下的時(shí)間聊項(xiàng)目和基礎(chǔ)。所以算法題不能耗時(shí)太久如果15分鐘還沒思路就直接跟面試官說“我想到一個(gè)暴力的解法先寫出來再優(yōu)化”好過一直卡住?;A(chǔ)問答環(huán)節(jié)要控制回答節(jié)奏既不要只報(bào)結(jié)論也不要長篇大論。常見的做法是先給出結(jié)論然后補(bǔ)一個(gè)簡單的原理解釋最后加一句實(shí)際使用場(chǎng)景。比如面試官問“HashMap為什么用紅黑樹”你可以說“因?yàn)殒湵黹L度過長時(shí)查詢退化為O(n)紅黑樹能讓查詢保持O(logn)”然后補(bǔ)一句“實(shí)際上JDK 8是在鏈表長度超過8時(shí)轉(zhuǎn)樹”這樣既清晰又全面。面試結(jié)束前通常會(huì)有反問環(huán)節(jié)建議準(zhǔn)備一到兩個(gè)有深度的問題比如“你們團(tuán)隊(duì)目前最大的技術(shù)挑戰(zhàn)是什么”“新人在這個(gè)團(tuán)隊(duì)熟悉業(yè)務(wù)大概要多久”。這樣可以體現(xiàn)你的主動(dòng)性也幫你判斷團(tuán)隊(duì)與自己的匹配度。7. 面后復(fù)盤與經(jīng)驗(yàn)沉淀面試結(jié)束后我第一時(shí)間把遇到的每個(gè)問題整理成文檔并標(biāo)注了當(dāng)時(shí)答得好的地方和卡殼的地方這些記錄后來成了我準(zhǔn)備下一輪面試的重要素材。這里也分享一個(gè)個(gè)人習(xí)慣我會(huì)在每次面試后把核心問題用“費(fèi)曼學(xué)習(xí)法”重新講一遍——假裝對(duì)面坐著一位同事給他講清楚一個(gè)技術(shù)點(diǎn)。如果講得磕磕絆絆就說明這個(gè)點(diǎn)還沒真正掌握需要重新翻資料。字節(jié)的一面面試官當(dāng)時(shí)說過一句話我印象很深“面試不是讓你表演知識(shí)點(diǎn)而是想看你怎么拆解和解決一個(gè)陌生問題?!彼院芏囝}目沒有標(biāo)準(zhǔn)答案關(guān)鍵在于你的分析思路是否清晰、是否具備全局視野。這也是我后來在做項(xiàng)目復(fù)盤時(shí)最在意的一點(diǎn)技術(shù)選型永遠(yuǎn)不只看兩邊的功能對(duì)比更要考慮團(tuán)隊(duì)維護(hù)成本、業(yè)務(wù)演進(jìn)方向、故障恢復(fù)手段這些實(shí)際因素。我最后想分享的一點(diǎn)是面經(jīng)只是參考它的價(jià)值不在于讓你背假答案而在于幫你梳理出高頻考點(diǎn)和考察方式。真正的底氣還是來自平時(shí)寫過的每一行代碼、處理過的每一個(gè)線上事故和踩過的每一個(gè)坑。這些積累一旦足夠深面試時(shí)自然會(huì)形成肌肉記憶順著問題層層展開把你最真實(shí)的工程能力呈現(xiàn)給面試官。
返回列表
PREV
查看更多資訊
NEXT
返回資訊列表
能直接看的av网站| 色婷久九| 丝袜人妻| 五月天AV大香蕉| 激情综合五月天| 五月丁香六月综合激情网| 五月天怕怕| 丁香五月激情婷婷| 婷婷五月天基地| 五月婷婷六月丁香| 在线成人网址| 婷婷五月天丁香成人社区| 九九婷婷综合| 婷婷激情六月| 九九热在线观看视频| 人妻久久久久| 婷婷亚洲天堂| 婷婷五月色综合| 2050人人操免费工开爱| 少妇水多A片太爽了| 91免费看片| 国产日批视频| 六月婷婷狠狠| 丁香无五月网| 99激| 99在线视频免费| 婷婷va| 日本操天堂| 激情五月婷婷综合| Av大香蕉| 丁香五月天综合| 丁香五月天啪啪| 婷婷在线午夜| 婷婷五月天美女视频| 国产99美少妇| 日韩按摩二区| 九九爱激情| 婷婷5月开心6月| 91九色无码日韩| 亚洲正能量欧美| 丁香婷婷六月| 99人妻碰碰久久久禁片| 丁香五月婷婷综合激情哟哟哟| 亚洲综合五月天| 五月天综合| 91丨九色丨熟女|老版| 色婷婷五月天天天干天天操天天爽 | 五月开心网| 日本 @ va 免费| 一区二区三区四区五区| 九九热在线视频,| WWW.桔色成人.COM入口| 五月综合精品| 狠狠爱五月婷婷| 色五月婷婷色五月| 国产精品日日躁夜夜躁| 99热这里只有精品1| 色婷婷19| 婷婷激情六月| 久久a热| 五月婷婷中字在线| 久久性爱网站| 99热这里有精品24| 日韩成人无码| 五月丁香在线| 色婷婷AV久久| 日韩无码专区| 色www99| 伊人激情综合| 婷婷伊人综合中文字幕| 青青草a在线| 夜夜人妻五月天| 久久久久久久久久久久久久人妻视频| 丁香婷婷六月激情综合| 日日夜夜狠狠| 九九Av| 国产精品久久欧美久久一区| 91九九热| 99免费成人网| 天天干狠狠艹| 久久xx| 亚洲无码99| 激情五月丁香社区| 亚洲精品视频在线| 9 7总站超级碰免费视频| 热99热久| 欧美精品999| 婷婷性爱| 五月天另类小说久久小说网| 影音先锋天天日| 色噜噜五月天| 最近免费中文字幕大全高清大全1| 国产FREESEXVIDEOS性中国| 激情丁香五月婷婷| 色吧网综合| 亚洲国产网站| 久久曰曰| 久热这里只有精品66| 这里只有精品视频在线看| 日日撸日日操| 五月丁香婷婷基地| 日产精品一线二线三线芒果| 五月天狠狠色| 婷婷色五月久久| 婷婷丁香五月,狠狠综合| 激情五月四色| 91九色在线| 91九色首页| 国产精品第一国产精品| 9精品视频在线观看| 99操中文视频| 99热这里只有精品无码| 日韩啪啪视频| yw.av| 久青操| 久久亚洲A| 777丁香六月青青草婷婷综合久月| 伊人在线大香蕉网| 色就是色婷婷五月亚洲激情| 99久久激情视频| 影音先锋一区二区三区| 2050人人操免费工开爱| 狠狠色色| 色色色网站| 激情婷婷六月天| 国产精品91抖高| 欧美人人女女精品综合五月天| 久久免费精品小视频| 五月天激情AAAA| 九九精品综合| 4399在线观看免费高清毛片| 777.色色| 任你艹| 久99在线| 精品国产va久久久久久久| 99无码黄色视频| 婷婷五月在线综合| 99热这里| 9l久久久视频| 九热视频这里只有精品| 五月丁香六月天| www.激情五月天.con| 另类色网| 九九色色| 9人人操人人看| 激情婷婷狠狠干| 日韩在线9| 99超超碰| 婷婷五月天com| 超碰人人操人人干| 国产三级片91| 久久综合中文字幕| www,99色| 欧美久久婷婷| 99久久国产宗和精品1上映| 激情啪啪五月| 少妇搡BBBB搡BBB搡毛茸茸 | 五月天婷婷激情在线色图| 激情婷婷内射| 日日操夜夜爽| 色婷| 五月天操逼网| 激情中文在线| 激情五月天偷拍综合网| 人妖色AV色综合| 呦呦视频无码播放| 色色色激情网| 天天日夜夜爽。| 九九亚洲视频| 思思热久在线观看视频| 91丨九色丨国产打屁股| 第四色色六月色综合| 婷婷久久精品| 第五婷婷伊人丁香色| 五月天色社区| 美国天天操无码| 天天舔天天摸视频| 婷婷五月天丁香久久| 色婷激情网| 可以看的av| 婷婷五月丁香综合亚洲| 狠狠草狠狠草| 丁香五月AV在线| 9999久久久久| 深爱五月激情综合| 午夜少妇在线观看视频| 四虎婷婷五月天| 狠狠干夜夜干| 五月婷丁香在线视频在线| 激情五月天电影| 99久久99九九99九九九| 99在线免费观看| 99热综合| 成人做爰黄A片免费看直播室男男| 日本色婷婷五月天成人电影| 九色综合网| 嫩草综合网| 久久久天堂国产精品女人| 久久A极片| se色99| 激情五月综合| 色色色色色色97| 欧美黄色一级录像| 99这里只有| 久久亭亭电影| 91婷婷搞| 五月永久激情| 七月激情六月婷婷综合在线播放| 中文无码婷婷| 六月色色综合| 69精品人人人人人人| 丁香五月六月综合激情| 色一情一乱一乱一区91Av| 26UUU欧美| 成人色色综合| AV六月丁香| 99热这里都是精品| 激情网站五月| 懂色av粉嫩AV蜜臀AV| 成人精品亚洲性爱| 日日日日做夜夜夜夜无码| 国产成人精品一区二三区熟女在线| 天天干-天天日| 东京热人妻一区二区三区在线| 色99在线| 婷婷六月久久| 久久99精品久久久久子伦| 岛国AV网| 天天插AV丝袜中| 91婷婷色| 婷婷五月丁香青青草在线| 俺去也五月天婷婷| 天天爽天天爽天天爽天天爽天天爽| 国产毛片精品一区二区色欲黄A片| 婷婷丁香色性爱| 99爱视频| 国产又黄又爽又激情不遮挡视频在线观看| 97偷拍在线视频| 婷婷五月天堂| 色色丁香激情五月| 五月丁香六月婷婷精品| 青青色com久久| 激情五月丁香社区| 五月天影院| 色噜噜狠狠色综合成人99| 久热这里| 九热...av| 日日噜噜久久婷婷五月天 | 丁香五月骚喷水视频| 九久九精品| 五月婷婷性爱| 99热精品在线在线| 久久精品只有这| 五月花综合| 久久影视婷婷五月| 成人AV片播放| 丁香情色五月| 五月天开心网| 99只有精品| 永久免费视频| 婷婷五月天av| 激情五月婷婷五月| 99精品小视频| 夜夜做夜夜愛| 激情五月丁香婷婷夜夜操| 色色色9 9 9| 婷婷丁香五月亚洲综合网在线视频观看| 九九99精品视频在线观看| 91日婷婷在线| 五月综合激情图片| 玖玖婷婷色欲| 无码人妻一区二区一牛影视| www。五月,com| 欧美激情综合| www五月| 超碰99久久| 99热色精品| 五月色天情| 伊人日日干| 女性自慰系列第五页| 第四色五月婷婷| 97超级免费无码| 亚州在线中文字幕| 国内自拍1区| 少妇AB又爽又紧无码网站| 激情五月婷婷视频一区二区三区| 久色视频| 疯狂做受XXXX高潮A片| 五月天综合久久| 久/久精品99看9| 91偷拍视频| 97香蕉久久超级碰碰高清版| av九九| 色情综合网| 97干在线视频| 免费精品99| 欧美丁香婷婷五月| 国产精产国品一二三在观看| 久操乱| 婷婷色网址| 五月停停大香蕉| 婷婷色丁香六月| 婷婷五月天偷拍| 婷婷五月骚厕所| 亚洲丁香网| 婷婷五月天综合色| 这里只有精品无码| 色啪网| 九九av| 欧美操人| 爱狠射| 国产综合81p| 91久久电影| 五月天婷婷网站888| 99热在线精品播放| 激情99。| 婷婷深爱五月丁香| 99ri国产在线| 亚洲妇女熟BBW| 激情操逼婷婷| 9精品视频在线| 天堂久久精品| 五月天婷婷导航| 国产VA亚洲VA96| pacopacomama 070722_670 素人奥様初撮りドキュメント 103 大久保純子 | 婷婷六月偷拍| 婷婷丁香五月天影院 | YW无码| 操逼国产91| 五月综合激情| 亚洲AAAA网| 91九色中文字幕女在线观看| 欧日韩AV| 色五月婷婷一二| 91一起操| 婷婷五月激情在线| 丁香花五月天激情| 艹| 婷婷激情六月| 久久人妻视频| 91色在线| 婷婷五月天资源| 人人摸人人| 婷婷激情图片| 91刘玥视频在线观看| 久久综合五月天| 亚洲激情高潮| 免费啪啪亚州视频| 国产成人综合亚洲| 五月天婷婷黄色视频| 色人妻五月| 大香蕉啪啪| 日韩久久成人| 91婷婷丁香五月天免费视频网站| 天天久综合| 婷婷色五月激情| 五月婷婷啪啪啪啪| 久久99免费视屏| 激情五婷网| 婷婷五月色天| 丁香五月AV| 婷婷激情六月综合| 天天干天天色综合| 欧美色色色色色色| 爆乳熟女一区二区三区爆乳| 久久婷婷婷婷伊人| 99热综合网| 婷婷伊人视婷婷婷| 伊人国产婷婷五月天| 色天堂在线| 97久久久久久久久久久| 五月丁香爱婷婷深深| 成人丁香婷婷| 日韩丁香涩| 五月天激情小说| 欧美xx激情视频在线观看| 狠狠狠狠狠狠| 激情婷婷| 成人av在线电影| 日本97人人| 久色成人| 欧美色五月| 丁香五月影视| 丁香婷婷激情| 天堂久久大香蕉| 婷婷六月激情丁香| 久久性爱视频| 婷婷天天舔| 久热欧美| 九九色热| 综合色播| 日日天天天| 97视频.干com| 99热日| 免费观看欧美成人AA片爱我多深 | 欧美噜噜噜草| 国产超碰在线| 婷婷五月av| 亚洲综合在线播放| 综合性爱网| 久久久潮喷-久久久九九-成人AV| 丁香五月婷婷深爱综合激情| 久9久9久9久9久9久9| 天天色五月婷婷91久久久久久久| www.爱操com.| 九九久久精品| 俺也去在线久久精品23欧美综合视频网站,丰满人妻一区二区三区在线视频53,丰满 | 国产69久久久欧美黑人A片| 区美毛片子| www.色擼擼.com| 久久精品国产一区二区三区四区| 可以免费看av网站| 亚洲成人免费电影| 激情视频婷婷五月花| www.99热| 99色五月| 97精品欧美91久久久久久久| 丁香六月激情综合网| 这里只有精品视频一区| 婷婷中文字幕网站| 开心五月婷| 国产婷婷色综合AV蜜臀AV| 亚洲成人综合在线| 国产99精品免费视频| 99综合视频| 五月天婷婷基地综合网| 丁香六月啪啪啪| 丁香久久九九99| 激情深爱五月| 色九月综合网| 五月婷婷成人| 操操自拍| 99色在线视频| 色婷婷色五月丁香| 丁香六月成人| 99色在线视频| 玖玖99免费视频| 91偷拍视频| 色噜噜狠狠色综合成人99| 色五月五月婷婷| 色情婷婷。| www,色婷婷| 五月天色综合| 超碰九色| 五月丁香 啪啪啪| 激情五月婷婷| 婷婷瑟瑟五月天| 日本丰满久久| www.91在线观看| 五月停停色色丁香| 五月婷婷深深爱| 五月丁香久久综合精品| 91人无码久久久久久| 99爱视频在线播放| 五月天天堂久久| 超碰9| 激情小说五月天社区丁香| 婷婷色综合| 伊人丁香五月天丁香在线婷| 久久婷婷视频| 成人五月天婷婷| 久9热| 久久九九99字幕| 99干在线视频| 丁香色六月婷婷| 天天五月香欧美| 婷婷五月天福利| 一本伊人色婷| 操逼三区| 中文字幕丰满孑伦无码专区| 丁香五月婷婷在线观看| 六月婷婷综合| 激情五月天。| 97av在线视频| 婷婷五月天日日日干干干| 99ri国产精品| 天天插天天日| 亚州色色色| 91超碰在线播放| 婷婷97狠狠成人网站| 色婷婷综合网站| 六月婷婷七月丁香| 99精品视频在线观看| xxx.色婷婷| 色色婷婷丁香| 九九热这里精品| 99精品在线观看视频| 色综合激情| 亚洲激情四谢| 来吧亚洲综合网| 日本 @ va 免费| 久久九色| 综合色视频| 欧洲亚洲欧洲99久久| 秋霞AV美国| 欧美交换配乱吟粗大25P| 99精品在这里| www,欧美干干干干干干| 日韩一级A片黄色| 秋霞av吧| 99色在线观看| 丁香五月欧美成人| 泰州成人视频| 思思精品久久艹| 99久在线观看| 婷婷影院欧美| 丁香五月婷中字在线| 综合色99| 五月天狠狠色| 四月婷婷丁香| 六月丁香婷婷网| 婷婷四色五月| 91久久色| 99热欧美精品| 2015在线中文字幕| 成人在线观看国产| 激情网五月天| 色~性~乱~伦~噜| 五月天五月天激情网| 六月婷婷日| 人妻综合网| 激情熟女网| 久久久婷婷五月天| 亚洲亚洲人成综合网络| 亚洲色五月| 91.com男女操| 99视频精品全部观看10| 婷婷色狠狠| 五月丁香av在线| 久久大香蕉| 九艹在线| 色九九综合| 婷婷五月草| 99在线视频在线观看| 五月亭亭六月色| 婷婷丁香激情综合色情| 色五月五月婷婷| 2005天天干天天1| 婷婷9月天| 国产精品99久久久久久久女警| 可以看的av网站| 天天看A片| 激情视频综合| 玖玖在线| 91久久久久久久久久久| 在线观看的av| 婷婷性爱影院| 亚洲色啪| 91碰碰碰| 激情5月婷婷| 超碰色综合| 五月天婷久久| 97碰碰人人视频| 丁香五月婷婷综合91| 另类 在线| 久久人人超| 天天狠天天狠| 久久这里99| 婷婷激情小说| 激情视频网址| 丰满少妇猛烈A片免费看观看| 99se丁香| 欧美日韩成人免费在线| 人人草公开操| 婷婷在线免费| 91.com男女操| 五月天色综合| 久久久久久婷| 成人在线网| 开心深爱五月天| 日本123区日韩欧美不卡在线看| 丁香五月天.com| 在线你懂的亚洲欧| 亭亭色天香| 99热在线成人网站| 婷婷色色五月| 性爱网五月婷婷| 97人操| 那里有AV网址| 99九九精品| 日韩成人av在线| 色婷婷基地 | 三级99热| 国产欧美婷婷五月| 狠狠操天天干| 日本人妻伦在线中文字幕| 人人操人| 色99亚洲| 日本九九网| 亚洲精品V天堂中文字幕| 丁香九月综合在线| 九九热免费观看视频| 色永久| 五月激情婷婷在线| 97碰碰人人视频| 激情综合自拍五月婷婷色五月| 9久热这里只有精品| 丁香色五月 97干| 中文字幕1区2区。| 国产激情视频在线观看| 五月色丁香视频精品| 婷婷丁香色五月| 国产九月婷婷| 色婷婷4| 99久在线观看| 综合五月激情| 天天人人天天爽| 丁香成人五月天| 欧美交换配乱吟粗大25P| 婷婷五月激情五月丁香五月| 丁香五月天无码| 婷婷在线综合| 日本97在线看片| 99热这是里只有精品| 最新va在线播放| 激情婷婷五月丁香啪啪啪| 亚洲五月婷婷| 六月久久婷婷| 亚洲欧美国产高清vA在线播放| 亚洲激情网| 超碰免费99| 天天干天天操| αv中文字幕在线观| 99视频内射三四| 色五月激情五月开心五月| 人与禽A片啪啪| 俺也去在线久久精品23欧美综合视频网站,丰满人妻一区二区三区在线视频53,丰满 | 欧美激情综合| 激情av在线| 色婷婷狠狠18| 亚洲精级| 天天干天天操天天爱| 亚洲AV免费在线| 国产精品色婷婷99久久精品| 久久久噜噜噜久久人妻| 色黄啪啪| 成人五月天视频播放| 98国产精品综合一区二区三区| 色色综合无码| 婷婷社区五月天| 色碰碰| 丁香五月婷婷综合精品素人| 91一道本| 色欲婷婷五月天丁香| 色色色色色日韩午夜激情| 色婷婷丁香五月天激情综合网| 激情综合网激情五月天| 77799热| 性综合网| 热的国产,热的综合,热的有码| 成年人丁香五月| 激情性爱五月天| 97人人操人人爽| 婷婷久久99| 99九色视频在线观看| 久久久久8888| 国产成人99久久亚洲综合精品| 日日干天天射| 五月天亭亭俺也| 精品视频这里只有精品| 综合色图区| 九九热视频首页/这里只有精品| 久久婷色| 婷婷免费无视频| 久九男女天堂| 热久久99热欧美国产亚洲| 五月色情精品| 丁香五月影院| 久久精品4| 夜夜爽天天爽| 激情五月丁香色婷婷| 操B视频在线播放| 婷婷五月天首页| 婷婷成人av| 人妻久久久久久久 | 婷色成人| 99惹 精品在线| 79精品视频| 爆乳熟女一区二区三区爆乳| 婷婷金品综合视频| 午夜九九电影| 色原狠狠综合| 99啪啪视频| 婷婷大美在线| 日日操无码| 超碰在线9| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品| 99re热视频这里只精品| 亚洲欧美999| 色色色婷婷五月| 久热91| 婷婷五月天另类网站| 欧美色色色色色色| 日日夜夜干| 99爱视频免费看| 亚洲无aV在线中文字幕| 亚州操人在线视频| 欧美在线骚货| 97在线视频 欧美| 激情婷婷五月天日本系列| 91在线日本| 婷婷亚洲天堂| 国语精品探花| 五月天婷婷情色| 开心五月深爱五月| 天天操夜夜橾| 99re99热| 五月婷婷先锋| 激情六月综合| 热99这里只有精品视频| 超碰色婷婷| 99热| 99热只有| 五月六月丁香婷婷在线观看| 无码A片一区二区免费| 亚洲成人免费电影| 五月婷婷说| 性色婷婷| 美女视频图片久久91| 91干视频| xx综合网| 色伊人婷婷| 国产XXXX搡XXXXX搡麻豆| 五月天婷婷激情| 热九九在线| 九九性爱网| 六月丁香久久| 日本色图综合| 国产在线另类五月婷婷| 99五月丁香丁| 久久99免费视屏| 国产69久久久欧美黑人A片| 欧美婷婷综合| 婷婷亚洲在线| 婷婷五月花| 丁香五月手机视频| 色婷婷丁香A片区毛片区女人区| 久久精品系列| 夜夜爽日日躁| 99久久五月婷婷| 五月婷婷大香蕉| 亚洲欧洲自拍图片专区五月天| 成人VAV视频在线观看| 六月丁香婷| 午夜丁香五月天综合| 国产激情久久久| 日本97在线看片| 久久久精品色| 99热97| 精品视频99看在线视频| 99热在线精品观看| 五月激情综合网婷婷| 99热免| 久久机热/这里只有精品 | 婷婷五月天亚洲五码| 操人妻90p| 色哟哟www| 99婷婷综合| 九九色播五月丁香| 激情五月深爱婷婷| 26UUU| 综合色网站| 欧洲MV日韩MV国产| 操骚货在线| 国产精品人人妻人人爽| 婷婷五月综合在线视频| 久操热线| 丁香五月婷婷激情尤物| 665566 无码| 性做爰1一7伦| 五月婷婷激情网| 99.N在线视频| 婷婷五月图片小说视频| 五月天色导航| 无码地址| 五月丁香六月婷婷精品| 婷婷五月天综合久久| 98热精品| 国产精品男人AV不卡| 国产欧美精品AAAAAA片| 五月色影院| 六月婷婷激情| 日本天天色| 丁香婷婷五月| 天天综合网亚洲综合网| 色婷婷色情| 色婷婷婷av | AA片在线观看视频在线播放| 天天爽天天爽| 99色婷婷| 色色色色热| 超碰日日操| 九九综合色综合| 玖玖精品视频| 色色性爱视频| 日韩AAA| 色综合久久天天综合网 | 日韩精品999| 激情噜噜噜| 天天色天天| 色五月影视| 久色婷婷200| 深爱激情网五月天| 深爱激清网| 五月天婷婷亚洲| 久久这里只精品| 色五月激情五月天| 丁香五月激情网| 色播五月婷婷| 五月天婷婷綜合院| 日本激情91| 久9视频| 五月天色社区| 色五月亚洲| 中文幕无线码中文字蜜桃| 少妇2做爰HD韩国电影| 中文字幕日产A片在线看| 一二线视频 另类| 五月丁香啪| 野战J办公桌椅H| 五月天偷拍| 亚洲V国产V欧美V久久久久久| 丁香五月欧美婷婷综合| 五月 婷 久| 狠狠爱婷婷丁香| 天堂中文国产| 丁香五月婷婷无码AV| 婷婷久久国产视频| 色婷亚洲| 久久精品系列| 伊人久久艹| 疯狂做受XXXX高潮A片动画| 99热爆在线| 激情丁香五月天图片| 黄色激情久久| 伊人婷婷青青cao| 五月丁香六月激情网| 欧洲亚洲激情五月天在线| 色香欲综合| 日韩久久色| 国产乱妇无乱码大黄AA片| 国产美女无遮挡裸体毛片A片| 日韩成人精品中文字幕电影| 人妻五月天激情开心网| 99热老网站| 天天摸,天天爽| 99精品小视频| 九九AV在线| 乱精品一区字幕二区| 百度一下国产精品A| 99热在线资源| 国产精品久久久99视频| 色99欧洲色19| 五月天婷婷网站888| 伊人综合网站| 丁香六月婷婷色XXXX| 人人操操| 五月天五月色| 五月天激情视频| www.色婷婷.com| www91色网站| 色色激情| 亚洲狠狠狠| 一级黄色影片| 97日本在线播放| 五夜婷婷| 女人天堂 AV| 久热这里只有精品6| 亚洲九九99精品视频在线播放| 九九热视频99| 色五月婷婷天天操夜夜操| 婷婷综合五月天| 91五月花丁香| 久久久精品视频79| 亚洲免费婷婷| 99操视频| 五月天丁香久久| 99热在线中文字幕| 丁香五月婷婷啪啪啪| 婷婷开心六月| 五月婷婷激情网| 日韩 mm 不卡| 九九草热在线观看| 99视频在线精品| 国产高潮A片羞羞视频涩涩| 黄色片精品| 精品少妇蜜臀91| 五月丁香啪啪啪| AV在线收看| 丁香色播五月天| 97在线精品视频| 婷婷五月丁香激情图片 | 色婷婷狠狠18禁| 美国不卡视频| 五月丁香综合伦理片| 婷婷久月| 欧美久久久久久久久中文字幕| 黄涩毛片| 少妇综合网| 五夜丁香| 久久丁香久久| 婷婷5月久久综合网站| 五月间天堂综合| 日韩操逼小电影| 亚洲熟妇AV乱码在线观看| 日本色99| 另类视在线| 伊人在线大香蕉网| 五月丁香狠狠地噜噜噜噜| 久久婷婷五月| 久操大香蕉| 丁香五月婷婷六月丁香| 狠狠色婷婷丁香五月| 日日撸日日操| 一本大道嫩草AV无码专区| 大香蕉五月天| 9l视频自拍9l九色9l成人| 天堂网色婷婷| 都市激情五月婷婷亚洲| 怎么样可以看免费的一级av| 99日本精品视频热| 中文字幕AV在线播放| 婷婷丁香五月天影院| 六月综合在线| av不卡网站| 26UUU精品一区二区Com| 欧美成人AAA片一区国产精品| 天天日天天舔天天摸| 狠狠色综合网| 狠狠色综合网站久久久久| 天天天天天日| 免费在线a| 亚洲成人在线五月天| 狠狠色中色| 牛牛碰免费| 丁香五月激情五月色综合| www.国产亚洲69ty.久久久久久久久久久久| 色色色综合色| www.婷婷网| 久久五月综合| 激情六月丁香综合| av九九| 激情小说五月天中文字幕| 97人人操人人干| 狠狠另类视频| ..真实国产乱子伦对白在线_欧| 这里只有视频精品| 亚洲12p| 涩涩网五月天| 丁香五月婷婷综合激情啪啪啪| 婷婷激情六月天视频| 亚洲天堂碰碰婷婷| 五月婷婷AV| 女同激情久久av久久| 久久激情五月| 久久婷婷六月天| 八戒青柠影视剧在线观看| 97干视频| 激情婷婷五月天| 久久婷婷五月丁香| 操逼视频网址| 999久久久国产精品| 九热久| 婷婷欧美| 思思久热6| 日韩啪图| 伊人久久婷婷| 天天日天天干天天插天天射| 丁香久色| 久久五月婷| 99热日本| 色色色综合色| 天天干天天干天天干| 色婷婷成人| 國語久久婷| 六月激情网| 色综合五月| 五月六月丁香激情视频| 超碰丁香五月| 天天爽人人综合免费7799| 婷婷丁香五月久久| 亚洲色婷婷五月天| 久热伊人| 激情五月婷黄版| 东京热免费视频| 色色亚洲99com| 中文字幕永久在线| 久久99成人性爱高清视频| 色~性~乱~伦~噜| 久久99免费视频网站| 97碰在线| 婷婷五月天中文字幕| WWW,激情五月天,COM| 中文在线视频久9| 国产做爰视频免费播放| www.99视频| 天天综合图片| 99干日本| 中文字幕久久婷九女同| 婷婷五月丁香五月| 久久性爱视频| 天天做 天天爱| 色色婷婷丁香| 色情开心五月| 亚洲综合网在线| 国产午夜一区二区三区| 婷婷五月丁香在线观看| 五月婷婷日| 99热最新国内| 99噜噜噜在线播放| 99超级碰碰| 天堂草在线看www| 熟女五月天久久综合| 人妻AV在线观看| 9久操| 午夜精品人妻无码一区二区三区| 99精品自拍| 99爱视频| 成人综合伍月天| 激情亚洲色图片丁香综合| 六月丁香成人| 丝雨一区二区| 亚洲日韩操B| 国产午夜一区二区三区| 免费黄色AV| 人人草开心五月天| 思思w99| 六月丁香婷婷色综合| 久久精品63| 婷婷刺激综合| 九月av在线| 久久婷婷五月天激情新地址| 欧美色综合天天久久综合精品| 久热这里只有精品6| 五月婷婷在线观看黄| 五月丁香六月婷婷在线| 日韩六六久久电影| 日韩五月天婷婷| 精品网站99| 国产伦理精品高清在线观看网站一区二区 | 久热只有这里有精品| 影音先锋色婷婷| 综合九色| 色色9 9| 中文字幕在线视频播放| 青青青在线视频国产| 色婷婷狠狠| 婷婷五月色| 能看的AV| 国产99久久久国产精品免费看| 激情99| 五月丁香六月| 久久免费精彩视频| 三男玩一女三A片| 综合激情婷婷| 欧美性猛交XXXX乱大交极品| 大香蕉婷婷| 97精品人人A片免费看| 欧美内射AAAAAAXXXXX| 久久婷婷亚洲| 亚洲妇女熟BBW| 国产精产国品一二三在观看| 超pen个人视频97| 久久大大香| 亚洲va久久久噜噜噜久久天堂| 色五月婷婷成人| 日韩精品一曲二曲三曲四曲五曲| 免费成人中文字幕| 91在线观看www| pom538精品视频| 97丁香婷婷| 这里有精品| 国产毛多水多女人A片| 99热思思| 狠狠色综合图片| 色五月大香蕉婷婷| 天天色99| 日木狠狠干| 深爱激情五月天色婷婷| 操逼福利视频| 五月婷婷丁香社区| 久久婷婷网| 色婷婷狠狠爱| 无码免费人妻A片AAA毛片西瓜 | 少妇水多A片太爽了| 五月丁香亭亭电影久久| 婷婷99视频全集高清| 精品九九网| 亚洲超碰在线| 五月丁香激情片| 婷婷五月骚厕所| 久久精品系列| 99热这里精品| 深夜婷婷 丁香| 国产激情在线观看| 五月天丁香网站| 婷婷五月天在线观看av| 99视频这里有精品免费观看| 2025天天日爽| 五月婷婷六月激情| 久久久精品婷婷五月天| 久久国产AV| 婷婷五月天堂网| 五月婷婷激情综合拍| 色五婷婷在线视频| 99热超碰在线| 操比激情五月| 一起草Av| 亚洲五月天婷婷综合| 在线观看av网站| 亚洲色五月| 超碰永久在线| 成人五月天综合网| 色五月天网| 99热播放| 超碰色碰碰| 五月停停999| 99久久思思| 午夜成人网站在线观看| 在线成人网址| 亚洲成人影视在线| 翔田千里 50岁 无码| 婷婷五月激情视频网| 婷婷久久精品| 色视五月天婷婷| 欧美五月婷婷| 天天色天天| 狠狠色婷婷综合开心影视| 啪啪婷婷五月天激情| 五月婷婷狠天天色综合| 久久九九热视频| 99热新网址| 2018国产大陆天天弄| 欧美三级级99久久| 在线观看熟女少妇| 囯产精品久久欠久久久久久九大| 日日做A爰片久久毛片A片英语| 插逼综合网| 色青青视频| 日日色综合| 综合超碰熟| site:wpjngj.com| 色婷婷综合影院| 亚洲九九99精品视频在线播放| 日良久久| 丁香五月婷婷基地| 丁香五月之久操视频| 亚洲AV网站| 色情五月婷婷| 日韩性爱AV| 久久无码激情视频| 亭亭五月丁香五月天激情| 色色三级视频| 另类色视频| 九九无码| 丁香五月婷婷亚洲天堂| 丁香五月婷婷88在线| 91操片| 美腿丝袜AV天堂网| 五月婷婷开心亚州在线| 婷婷99狠狠躁天天躁| 99热这里有精品首页10| 99成人精品视频| 1024在线一区| wWwCom夜操wwW| 成人av在线电影| 99热久久日本| 色五月天天| 六月丁丁香| 婷婷五月情| 99亚洲色| 婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷丁香| 情欲综合网| 色无码| 97人人看| 欧洲亚洲免费视频9| 五月婷久久草| 亚洲最大五月天成人网| 欧美精品在线观看| 天天日人人| 99色天堂| 婷婷五月在线视频| 狠狠色综合网| 色婷婷综合久久久久| 超碰色女人| 五月婷婷av| 综合精品99| 婷婷五月六| 99爱在线| 亚洲色情网站| 亚洲一区二区 成人网站戴套| 五月激情五月丁香| 亚洲九九夜夜| 99热这里只有精品国产免费| 亚洲综合九九| 婷婷五月天在线看| 婷婷五月丁香香蕉| AV激情五月| www色色色com| 色愛综合网| 97久久久| 狠狠久久婷五月综合色| 中文字幕丰满乱孑伦无码专区| 丁香五月欧美| 欧美群妇大交乱婬网| 亚洲久久激情| 亚洲无码11| www.99久久久| 亚洲色色色色色色色色色| 久久五月丁香| 人人干人人干骚美女| 婷婷五月六月| www.sd-xiangsu.cpm| 欧美丰满熟妇BBB久久久| 天天爽夜夜爽夜夜爽精| 日本欧美成人片AAAA| 嫩BBB槡BBBB搡BBBB视频| 日本操天堂| 玖玖资源站蜜臀| 99热精品10| 日韩啪啪网| 天天插天天狠| 丰满少妇猛烈A片免费看观看| 亚洲综合在线丁香五月| 五月丁香综合久久夜夜| 婷婷久久综合久色| www.五月天色色色| 9l视频自拍9l九色成人| 婷婷丁五月| 日本一级黄色片。| 天天干狠狠| 九九精品99| 深爱激情五月网| 狠狠搞综合色| 日韩久久日| 丁香五月婷婷偷拍| 大香蕉五月丁香| 五月丁香啪啪网| 五月婷婷,六月激情| 丁香五月之久操视频| 天天日天天爽| 天搞天天天天天| 九月激情婷婷丁香| 九九免费视频| 五月丁香激情综合| 国产又色又爽又黄又免费| 色XX综合网| 色色色在线观看| 91丨九色丨东北熟女| 一级二级香港秋霞欧美欧美秋霞| 91激情五月开心| 日韩成人中文字幕| 亚洲精品V天堂中文字幕| 色婷婷丁香| 五月天激情四射网站| 思思热在线视频精品| 蜜乳中文字| 啪啪91| 国产欧美精品AAAAAA片| 亚洲婷婷五月天激情| 久久这里这里有精品免费视频| 成人AV片播放| 手机旧版看人妻1025| 午夜爱爱爱成人| 香蕉久久国产av一区二区| 免费观看全黄做爰的视频|